退休后的工资怎么算？退休工资计算复杂，涉及多因素。基础养老金按特定公式算，与当地工资、缴费指数等有关；个人账户养老金是储存额除以计发月数，计发月数依退休年龄定；有视同缴费年限的还有过渡性养老金；最终退休工资是三者之和，依多种情况确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休后的工资怎么算
退休工资的计算较为复杂，涉及多个因素。
基础养老金方面，其计算公式为当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值，再乘以缴费年限乘以1%。其中，本人指数化月平均缴费工资等于当地上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数，本人平均缴费指数是各年度缴费指数的平均值，缴费指数则是本人缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资之比。
个人账户养老金部分，是个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄确定，比如50岁退休计发月数为195个月，55岁退休为170个月，60岁退休为139个月。
过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员），以本人指数化月平均缴费工资乘以视同缴费年限乘以过渡系数（一般在1.0%-1.4%之间）来计算。
最终退休工资是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（如有）三者之和。总之，退休工资计算需结合个人具体的缴费情况、退休年龄、当地工资水平等综合确定。
二、退休后的工程师还可以用于施工企业资质吗
退休后的工程师能否用于施工企业资质，需视具体情况而定。
一方面，从相关规定来看，企业资质申报和维持要求人员具备相应的劳动关系。退休工程师已退出工作岗位，与原单位的劳动关系通常已终止。若施工企业仅将退休工程师证书用于资质申报，而无真实、合法的劳动或劳务关系，这种行为不符合资质管理规定。一旦被主管部门查实，企业可能面临资质被撤销、罚款等处罚。
另一方面，若退休工程师与施工企业建立了合法的劳务关系，且企业能证明其在企业中发挥相应专业技术作用，在符合资质标准对人员要求的情况下，可用于资质。比如，企业与退休工程师签订详细劳务合同，明确工作内容、职责等，退休工程师实际参与企业技术指导、质量把控等工作，为企业施工活动提供实质性支持。
三、爷爷有退休金孙子有继承权吗
一般情况下，孙子对爷爷的退休金没有直接继承权。
继承分为法定继承和遗嘱继承。法定继承中，第一顺序继承人是配偶、子女、父母；第二顺序继承人是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。孙子女并不在法定继承人范围内。
若爷爷通过遗嘱指定孙子继承其退休金，那么孙子可以按照遗嘱继承相应份额。在没有遗嘱的情况下，爷爷的退休金会在其去世后，由法定继承人依法继承，即先由第一顺序继承人继承，若没有第一顺序继承人，则由第二顺序继承人继承。
不过存在特殊情况，比如孙子的父亲先于爷爷去世，此时孙子可通过代位继承，代替其父亲继承爷爷的部分遗产，这其中可能包含爷爷的退休金。但代位继承也需符合法定条件和程序。总之，孙子通常没有当然的对爷爷退休金的继承权，具体要视情况而定。
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