兼职员工签劳动合同吗？兼职员工签劳动合同分情况。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可口头协议，还能与多单位订合同。非此类型更像全职的，单位应签书面合同，否则要付双倍工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职员工签劳动合同吗
兼职员工是否签劳动合同需分情况而定。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职中，员工可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
如果兼职不属于非全日制用工，比如兼职员工在工作时间、工作内容等方面更接近全职员工，那用人单位应当与其签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，非全日制兼职可口头约定，其他类型兼职通常应签订书面劳动合同。
二、有兼职劳动合同可以吗
兼职是否签订劳动合同需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，按《劳动合同法》规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议同样能保障双方权益。
若兼职不属于非全日制用工，比如与用人单位约定长期、固定的工作，更类似全日制用工模式，签订劳动合同是很有必要的。劳动合同可明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。当发生劳动纠纷时，劳动合同是关键证据，能有效维护劳动者和用人单位的合法权益。
所以，兼职可以签订劳动合同，但非全日制用工不强制，需结合实际用工形式确定。
三、劳动合同法适用兼职吗
劳动合同法适用于部分兼职情况。兼职在法律上主要分为非全日制用工和一般劳务关系两类。
非全日制用工属于劳动关系，受劳动合同法调整。其特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种兼职形式下，用人单位和劳动者需遵守劳动合同法的多项规定，如双方可订立口头协议；不得约定试用期；工资结算支付周期最长不得超过十五日等。
而一般劳务关系的兼职，不属于劳动合同法调整范畴。它是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬达成的协议，多受民法典等相关法律法规约束。在这种关系中，双方权利义务主要依据合同约定，灵活性较大。所以，不能一概而论说劳动合同法适用于所有兼职，需根据兼职的具体用工形式判断。
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