外卖骑手会签劳动合同吗？外卖骑手签不签劳动合同，取决于与平台或所属公司的关系。构成劳动关系会签合同，骑手受公司管理、享法定权益；兼职或合作协议模式通常不签，工作灵活。骑手要了解权益，必要时咨询法律人士。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖骑手会签劳动合同吗
外卖骑手是否签订劳动合同，需视其与平台或所属公司的关系而定。
若外卖骑手与平台或配送公司构成劳动关系，一般会签订劳动合同。此时，骑手需遵守公司的考勤、工作安排等规章制度，工作受公司管理，公司按月支付工资，为其缴纳社保等。这种情况下，签订劳动合同是保障双方权益的必要措施，能明确双方权利义务，骑手可享受法定权益，公司也能规范用工管理。
若外卖骑手以兼职形式工作，或通过合作协议与平台合作，通常不会签订劳动合同。兼职骑手工作时间灵活，不受严格的公司管理；合作协议模式下，骑手更像独立的合作伙伴，按单计费，双方是平等的合作关系，不适用劳动关系的相关规定。
判断是否签订劳动合同，关键在于双方是否构成劳动关系。骑手应了解自身权益，必要时可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
二、外卖小哥是什么劳动合同
外卖小哥与所属平台或用人单位签订的劳动合同类型，要依据实际用工情况判断，常见有以下两种。
一是全日制劳动合同。若外卖小哥接受平台或用人单位的管理，遵循其考勤、配送规则等规章制度，工作时间固定，且平台或单位按月给其发放稳定工资，那么双方通常会签订全日制劳动合同。这种合同下，用人单位需为外卖小哥缴纳社保，双方是典型的劳动关系。
二是非全日制劳动合同。如果外卖小哥工作时间灵活，可自由选择接单时间和数量，不被严格考勤管理，报酬按单结算，工作自主性较高，那可能签订非全日制劳动合同。此情形下，双方也是劳动关系，但社保缴纳规定与全日制不同，一般用人单位仅需缴纳工伤保险。
此外，部分外卖小哥可能通过第三方劳务公司派遣至平台工作，会与劳务公司签订劳务派遣合同，与平台是用工关系而非劳动关系。
三、外卖员是否属于劳动合同
外卖员与所属平台或配送商之间是否构成劳动合同关系，需依据具体情况判断。
一般而言，若外卖员接受平台或配送商的管理，遵守其工作时间、考勤等规章制度，工作任务由对方安排，且按月领取相对固定的劳动报酬，这种情况下双方构成劳动合同关系。比如外卖员需在规定时间段上线接单，接受平台对配送效率、服务质量的考核，工资按出勤和接单量计算发放。
然而，部分外卖员以众包形式接单，工作时间自由，可自主选择是否接单，与平台不存在严格的管理与被管理关系，这种模式下通常不构成劳动合同关系，更倾向于劳务关系。
判断外卖员是否属于劳动合同关系，关键在于双方是否存在人身隶属性和经济从属性。若双方符合劳动关系特征，应认定为劳动合同关系，外卖员可依法享受相应劳动权益；若不具备，则不属于劳动合同关系。
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