兼职不签合同发工资吗？兼职属非全日制用工，可订立口头协议。劳动者按约提供劳动，用人单位就应支付报酬，不签书面合同也不影响。工资标准不低于最低小时工资，支付周期最长15天。若单位不付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职不签合同发工资吗
兼职不签合同也应发工资。
兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。只要劳动者按照约定为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。无论是否签订书面合同，都不影响劳动者获取工资的权利。
工资支付的标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。工资支付周期最长不得超过十五日，用人单位应按时足额支付。
若用人单位未按规定支付工资，劳动者可采取多种途径维权。可以先与用人单位协商沟通，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。所以，即使兼职未签订合同，劳动者付出劳动后，依然有权获得相应工资。
二、合同工人员可以兼职吗
合同工人员能否兼职需依据具体情形判断。
若劳动合同里明确禁止兼职，或者单位的规章制度中对兼职有禁止性规定，那么合同工人员不可以兼职。因为根据相关法律，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若违反合同或制度兼职，单位有权解除劳动关系，且可能无需支付经济补偿。
若合同和单位制度未禁止兼职，也要注意不能因兼职影响本职工作。如果兼职行为导致本职工作无法顺利完成，给单位带来损失，单位同样有权要求赔偿并可能解除合同。此外，一些特殊行业或岗位基于其保密性、竞业限制等要求，即使合同未明确禁止，兼职也可能受到限制。
所以，合同工人员在考虑兼职时，要先查看合同和单位制度规定，确保不影响本职工作，避免法律风险。
三、兼职合同能订立十年吗
兼职合同通常指非全日制劳动合同，一般不能订立十年。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。从其特点和法律规定来看，非全日制用工具有灵活性和短期性，不适用于订立长达十年的合同。
而如果是普通的兼职，以完成一定工作任务为内容签订的合同，理论上双方协商一致可以约定十年期限，但这需根据具体工作性质和双方意愿来确定。不过此类合同在实际履行中可能会面临诸多变数和风险，双方都应谨慎考虑。
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