没签合同干了10天可以直接走吗？未签合同工作10天能否直接走分情况。用人单位有过错，劳动者可随时离职并要求支付工资等；无过错则需提前通知，试用期提前三日，试用期满后提前三十日书面通知。未提前通知也应得报酬，但可能担责，建议友好协商处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同干了10天可以直接走吗
在未签合同的情况下工作了10天，能否直接走需分情况判断。
从法律层面看，虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动关系并直接离职，同时还可要求用人单位支付相应工资及可能的经济补偿。
若用人单位无过错，根据法律规定，劳动者应提前通知用人单位。一般来说，试用期内提前三日通知用人单位，试用期满后则需提前三十日以书面形式通知。这是为保障用人单位的正常运营秩序，避免因劳动者突然离职造成不必要的损失。
不过，即便未按上述要求提前通知就直接走，用人单位也应支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。但劳动者可能因未履行法定通知义务，需承担给用人单位造成直接经济损失的赔偿责任。总之，建议与用人单位友好协商沟通，按法律规定妥善处理离职事宜。
二、非全日制用工没签合同怎么赔偿
非全日制用工与全日制用工不同，若未签订书面合同，一般无类似全日制用工未签合同的双倍工资赔偿。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
因此，若双方构成非全日制用工关系，未签书面合同不违反法律强制规定，用人单位通常无需因未签合同支付赔偿。
但需注意，即便非全日制用工，用人单位也应保障劳动者合法权益，如按时足额支付不低于当地规定的小时最低工资标准报酬，按规定缴纳工伤保险等。若用人单位存在未依法支付报酬、未缴纳社保等侵害劳动者权益行为，劳动者可依法通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任，如补足工资差额、补缴社保费用等。
三、三年没签合同还能要求双倍赔偿吗
三年没签合同仍有可能要求双倍赔偿，但需视具体情况判断。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
然而，主张双倍工资赔偿存在仲裁时效的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果这三年期间劳动者一直不知道其未签合同的权益受侵害，且有证据证明，有可能争取双倍赔偿。若在应当知道权益受侵害之日起一年内未申请仲裁，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。不过，各地司法实践对于仲裁时效的起算点认定存在差异。所以，劳动者可收集存在劳动关系等相关证据，向劳动仲裁机构咨询或申请仲裁，以确定是否能获得双倍赔偿。
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