派遣工和合同工的区别？派遣工和合同工在多方面有区别。劳动关系上，派遣工与派遣单位签合同，合同工与用人单位签。薪资福利上，合同工更有保障。岗位稳定性方面，合同工更稳定。职业发展上，合同工路径更清晰，派遣工晋升机会少。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣工和合同工的区别
派遣工和合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系主体：派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动关系存在于派遣工和派遣单位之间，之后被派遣单位派到用工单位工作。合同工则是直接与用人单位签订劳动合同，劳动关系建立在员工与用人单位之间。
2. 薪资福利：派遣工的工资一般由派遣单位发放，虽然法律规定同工同酬，但实际中派遣工在福利待遇上可能与合同工存在差异。合同工的薪资福利按照用人单位的规定执行，相对更有保障，一些用人单位会为合同工提供更多的福利项目，如补充商业保险、带薪年假等。
3. 岗位稳定性：派遣工的岗位稳定性较差，用工单位可根据自身业务需求将派遣工退回派遣单位，派遣单位再安排其他工作，期间可能存在待岗情况。合同工若遵守单位规章制度、胜任工作，在合同期内一般不会被随意辞退，岗位相对稳定。
4. 职业发展：合同工在用人单位有更清晰的职业发展路径，可参与单位内部培训、晋升等。派遣工通常较难参与用工单位的职业发展体系，职业晋升机会相对较少。
二、派遣工被辞退怎么赔偿
派遣工被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断。
若派遣单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向派遣工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，被用工单位退回，派遣单位因此解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，派遣单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
三、怎样认定派遣合同无效
认定派遣合同无效，需依据相关法律规定，从以下方面判断：
1. 主体不适格：劳务派遣单位应依法设立，取得相应资质。若派遣单位未按规定注册登记、不具备合法经营资格，所签派遣合同无效。比如未取得劳务派遣行政许可的单位签订的派遣合同。
2. 内容违法：合同内容要符合法律法规。若约定的工作岗位不符合临时性、辅助性或替代性要求，或劳动报酬、社会保险等条款违反法律规定，合同可能无效。例如，合同中约定的工资低于当地最低工资标准。
3. 意思表示不真实：合同双方应基于真实意愿签订。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使一方违背真实意思签订合同，合同无效。如派遣单位故意隐瞒重要信息，诱使劳动者签订合同。
4. 违反公序良俗：合同内容不得违背公共秩序和善良风俗。若派遣合同约定的工作内容涉及违法或违背道德的事项，合同无效。
若对派遣合同效力有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。由劳动争议仲裁机构或人民法院依法认定合同是否无效。
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