承揽合同是兼职合同吗？承揽合同并非兼职合同，二者在法律性质、权利义务等方面差异明显。承揽合同强调交付工作成果，承揽人自主性大、自担风险；兼职合同是劳动者提供非全日制劳动，受单位管理监督，单位担风险。需依具体内容判断合同性质。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、承揽合同是兼职合同吗
承揽合同并非兼职合同。二者在法律性质、权利义务等方面存在明显差异。
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。其核心强调工作成果的交付，承揽人自主安排工作，拥有较大工作自主性，工作风险一般由承揽人自行承担。例如装修公司按照业主要求完成房屋装修，交付符合要求的装修成果并获取报酬，这就是典型的承揽合同。
兼职合同通常指劳动者与用人单位建立的一种非全日制劳动关系，劳动者按用人单位要求提供劳动，接受用人单位管理和监督，用人单位按工作时间支付报酬。劳动者工作过程受用人单位约束，劳动风险主要由用人单位承担。
综上，不能简单将承揽合同等同于兼职合同，它们受不同法律规范调整，适用不同规则和处理方式。在实际应用中，需依据具体合同内容和权利义务关系准确判断合同性质。
二、兼职没有写合同怎么办
兼职未签订合同，可采取以下措施维护权益。
其一，收集证据。虽然没有书面合同，但可收集能证明兼职关系和工作内容的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等。工资支付记录可通过银行转账明细、微信或支付宝转账截图来获取，能证明雇主与兼职者之间存在经济往来及工作关系。工作记录和考勤记录若以电子形式保存，要注意留存原始载体。
其二，与雇主沟通。凭借收集的证据，与雇主友好协商补签合同。明确工作内容、工作时间、报酬等关键条款，保障双方权益。若协商成功补签合同，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到有效保障。
其三，若沟通无果，可寻求劳动保障部门帮助。向劳动监察机构投诉，他们会依法对雇主进行调查和处理。也可申请劳动仲裁，需准备好相关证据材料，按规定程序进行仲裁申请。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
通过上述方法，兼职者在未签订合同情况下，也能较好地维护自身合法权益。
三、合同形式的兼职有哪些
合同形式的兼职种类繁多，常见的有以下几类：
1. 劳务合同兼职：这类兼职多集中在临时性、短期性工作。比如家政服务，包括钟点工清洁、住家保姆等；还有外卖配送、快递揽收派送工作，从业者按工作量获取报酬。此外，各类展会的临时工作人员，如礼仪、展会讲解员等也多签订劳务合同。
2. 承揽合同兼职：具有特定成果交付要求。像设计类兼职，平面设计师承接海报、logo设计，需按要求交付设计成果；程序开发人员承接软件模块开发项目，完成符合标准的代码编写与测试。
3. 合作合同兼职：双方基于合作关系。自媒体领域常见，博主与品牌合作推广产品，按合作协议中的推广效果分成；还有一些技术人员与企业合作参与科研项目，按约定分享成果收益。
4. 劳动合同兼职：通常指非全日制用工。如超市、餐厅的小时工，每天工作时间不超过法定时长，按小时计酬。学校的兼职代课老师，按授课课时获取报酬。
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