兼职签了合同有没有工资？兼职签合同一般有工资，兼职多为非全日制用工，小时计酬有最低标准，报酬结算周期最长15天。劳动者完成任务，单位就得付工资。若单位拖欠，可协商、投诉或仲裁维权，支付工资是其法定责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职签了合同有没有工资
兼职签了合同通常是有工资的。兼职一般属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
只要劳动者按照合同约定完成了相应工作任务，用人单位就有义务支付工资。签订的合同是双方权利义务的重要依据，合同中会明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。若用人单位未按合同约定支付工资，劳动者可与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以通过申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总之，签了兼职合同且劳动者依约付出劳动，用人单位支付工资是法定责任。
二、兼职如何定工资合同条款
制定兼职工资合同条款，需考虑多方面因素，确保条款清晰、合法且公平。
明确工资数额。清晰写明兼职的工资标准，是按小时、天、月计算，还是按完成的工作量计算，避免模糊表述。例如，若按小时计酬，应明确每小时工资。
规定支付方式。说明工资以何种形式支付，如现金、银行转账等。若选择银行转账，要写明具体的银行账户信息。
确定支付周期。约定工资支付的时间间隔，如每周、每两周或每月支付一次。确保支付时间明确，避免拖欠工资。
提及加班工资。若存在兼职加班情况，要明确加班工资的计算方式，保障劳动者加班权益。
加入奖惩条款。可规定兼职者若表现优秀给予奖励，若违反规定或未完成工作任务则进行相应处罚，激励兼职者认真工作。
写明违约责任。明确双方若未按合同支付工资或提供劳动，应承担的责任，保障双方合法权益。
通过以上条款制定，能有效保障兼职双方的权益，避免工资纠纷。
三、兼职介绍服务合同能退吗
兼职介绍服务合同能否退，需视具体情况判断。
若合同中有关于退费的明确约定，当出现约定情形时，按约定执行退费。比如约定在未成功介绍兼职工作的情况下可退费，若介绍方未达成该条件，委托方有权要求退款。
若介绍方存在违约行为，如未按合同承诺提供合适兼职机会、提供虚假兼职信息等，委托方依据《民法典》相关规定，可解除合同并要求退款，还能要求介绍方承担违约责任。
但如果是委托方自身原因想退合同，且无合理理由，这属于委托方违约。此时介绍方有权拒绝退费，不过若合同约定了违约解除及相应的退费条款，则按条款处理。例如约定扣除一定违约金后可退费，那么委托方需承担违约金后才能获得剩余费用退还。
总之，兼职介绍服务合同是否能退要结合合同约定和双方履约情况确定。若协商不成，可通过法律途径解决。
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