兼职入职合同怎么签才正规？签订正规兼职入职合同可从几方面着手，包括明确合同双方信息、工作内容地点、时间报酬，规定双方权利义务、违约责任、合同期限及争议解决方式。签订时双方要细阅条款，有不明处及时沟通修改，合同一式两份。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职入职合同怎么签才正规
签订正规的兼职入职合同，可从以下方面着手：
1. 明确合同双方：合同需清晰写明双方当事人的信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保主体明确。
2. 工作内容和地点：详细描述兼职工作的具体内容，如工作岗位、职责范围等，同时明确工作地点。
3. 工作时间和报酬：规定兼职的工作时间，如每周工作天数、每天工作时长等。明确报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期。
4. 双方权利义务：明确双方的权利和义务，如劳动者的保密义务、用人单位提供必要工作条件的义务等。
5. 违约责任：约定双方违反合同的责任，例如劳动者擅自离职的赔偿责任，用人单位拖欠报酬的违约责任等。
6. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止时间，或约定以完成一定工作任务为期限。
7. 争议解决：约定如发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
签订时，双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有不明确的条款，应及时沟通协商修改。合同一式两份，双方各执一份。
二、兼职签合同犯法吗怎么赔偿
兼职签合同本身并不犯法。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。
若兼职合同存在违法情况，如合同内容违反法律法规强制性规定，该合同可能被认定无效。若一方因合同无效遭受损失，有过错的一方应赔偿对方因此受到的损失；双方都有过错的，各自承担相应责任。
若用人单位违法解除兼职合同，通常不存在像全日制用工那样的经济补偿或赔偿。不过，如果兼职合同中有约定违约赔偿条款，违约方需按照合同约定进行赔偿。劳动者可依据合同约定要求用人单位支付违约金。
若劳动者在兼职工作中合法权益受损，可先与对方协商解决。协商不成，可收集相关证据，如合同、工作记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、兼职没有合同合法吗怎么办
兼职没有合同是否合法需分情况判断。非全日制用工兼职，不签书面合同合法。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可订立口头协议。但若是全日制用工兼职，未签订合同不合法，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
若兼职没合同，可采取以下措施：
1. 收集证据：保留能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、工作成果等。这些证据在后续维权中至关重要。
2. 与对方沟通：友好地与雇主协商，要求签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息。
3. 寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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