合同制可以干兼职吗现在？合同制员工能否兼职要依具体情况判断。若合同或制度禁兼职，员工兼职单位可处理甚至解约；未禁止也要保证不影响本职。兼职还不能违法违规，否则或引纠纷、担责，考虑兼职要做好相应考量。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同制可以干兼职吗现在
合同制员工能否兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工兼职则违反合同约定和单位规定，单位有权依照约定或规定进行处理，甚至解除劳动合同。
如果合同和制度未禁止，员工兼职也要注意不能影响本职工作。若因兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位同样可解除劳动合同。
此外，从事的兼职工作不能违反法律法规和职业道德。比如，兼职工作涉及商业秘密、同业竞争等问题，可能会引发法律纠纷。若员工在兼职中泄露原单位商业秘密，给原单位造成损失，需承担赔偿责任。
合同制员工在考虑兼职时，应先查看合同和规章制度有无限制，确保不影响本职工作，并遵守法律法规和职业道德。
二、合同兼职人员是指哪些人
合同兼职人员指与用人单位签订兼职合同，在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳务服务的人员。
这类人员一般具有本职工作，兼职工作是其额外的工作安排。他们与兼职单位的关系通常通过兼职合同来规范，合同会明确工作内容、工作时间、报酬等事项。与全职员工不同，兼职人员的工作时间较为灵活，不要求全天在兼职单位工作，可能按小时、按项目或按特定时间段提供服务。
常见的合同兼职人员包括大学生利用课余时间兼职的各类岗位，如家教、促销员等；在职人员利用业余时间从事的兼职，如兼职翻译、兼职设计师等。他们在不同领域发挥着作用，为企业补充人力，也为自身增加收入和积累经验。不过，合同兼职人员在权益保障方面与全职员工存在差异，需依据兼职合同和相关法律维护自身权益。
三、学校里的兼职要签合同吗
学校里的兼职是否要签合同，需分情况来看。
如果是勤工俭学性质的兼职，通常由学校统一组织安排，这种情况下不一定需要学生和用人单位单独签订合同。学校会和用人单位达成相关协议，保障学生权益，学生按学校要求参与即可。
但若是学生自行联系的校外兼职，从法律风险防范角度，建议签订合同。签订合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益。例如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款都可在合同中明确。一旦发生纠纷，如拖欠工资、工伤等情况，合同就是重要的维权依据。
对于非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议。不过口头协议缺乏书面凭证，发生争议时难以举证。所以，即便不签订正式书面合同，也可通过微信聊天记录、电子邮件等方式固定工作内容、报酬等关键信息。
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