工伤后未签合同怎么赔偿？工伤后未签合同，赔偿处理：先凭工资支付凭证等确定劳动关系；再由劳动者或近亲属申请工伤认定，确定伤残等级。单位需支付未签合同双倍工资及工伤赔偿。若拒赔，可仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后未签合同怎么赔偿
工伤后未签合同，赔偿处理如下：
首先，要确定劳动关系。虽未签合同，但存在事实劳动关系也受法律保护。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，认定为工伤后，根据劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿方面，单位需支付多项费用。一是未签合同的双倍工资，自用工第二个月起至满一年，最多支付11个月。二是工伤赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能维护自身权益，获得应有的赔偿。
二、没有用工合同工伤怎么办
即使没有签订用工合同，发生工伤也可依法维权。
第一，确定劳动关系。可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
第二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续赔偿提供依据。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位要求工伤赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投保险，全部由用人单位承担。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
三、给个人打工工伤赔偿标准
给个人打工出现工伤，赔偿需区分不同情况。若个人为有营业执照的个体工商户，双方形成劳动关系，赔偿适用《工伤保险条例》。赔偿项目包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
若个人为无营业执照的自然人，双方属于雇佣关系，按《民法典》侵权责任编处理。根据双方过错承担相应责任。伤者可主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿金额根据实际损失及责任划分确定。
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