劳务中介合同怎么拟定？拟定劳务中介合同，要包含合同主体信息、服务内容、费用及支付方式、双方权利义务、违约责任、合同期限、争议解决等关键内容。合同语言要准确严谨，条款具体明确，必要时咨询律师保障合法权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务中介合同怎么拟定
拟定劳务中介合同，需包含以下关键内容：
1. 合同主体信息：明确中介机构和委托方的详细信息，包括名称、地址、联系方式等，确保双方身份准确无误。
2. 服务内容：清晰界定中介机构提供的具体劳务中介服务，如招聘岗位、人数、要求等，避免模糊不清。
3. 费用及支付方式：约定中介服务费用的金额、计算方式及支付时间和方式。例如，是按成功推荐人数收费，还是按招聘岗位薪酬比例收费等。
4. 双方权利义务：中介机构有义务按要求筛选、推荐合适人员，并对信息真实性负责；委托方有义务提供准确招聘需求，并按约定支付费用。同时，规定双方的保密义务。
5. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任，如中介未按时推荐合适人员，或委托方未按时支付费用等情况的处理方式。
6. 合同期限：确定合同的有效期限，明确起始和终止时间。
7. 争议解决：约定双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
拟定合同时，语言要准确、严谨，条款应具体、明确，以保障双方合法权益。必要时，可咨询专业律师，确保合同符合法律法规要求。
二、劳务中介怎么免责合同
劳务中介若要拟定免责合同，需确保内容合法合规且能合理界定自身责任范围。以下要点可作参考：
明确服务内容与责任。详细列出中介提供的具体服务，如为求职者提供招聘信息、组织面试等，并清晰界定在此过程中承担的责任。例如，中介仅负责信息传递，不对招聘方的实际经营状况、薪资兑现等情况负责。
约定双方权利义务。明确求职者和招聘方的权利义务，让双方清楚知晓自身应遵循的规则。比如，求职者应如实提供个人信息，若因虚假信息导致的后果，中介不承担责任。
风险告知条款。将可能存在的风险提前告知双方。如招聘过程中可能出现招聘方临时变更招聘要求等情况，中介已尽合理提醒义务，因这类不可控因素造成的损失，中介免责。
争议解决方式。约定好双方在合同履行过程中发生争议的解决途径，如仲裁或诉讼，降低中介因争议处理产生的额外风险。
需注意，免责合同不能违反法律法规的强制性规定，排除自身主要义务、加重对方责任、排除对方主要权利的条款可能被认定无效。建议在拟定免责合同时咨询专业法律人士，确保合同的有效性和可操作性。
三、劳务中介合同谁是甲方
在劳务中介合同里，甲方的确定并无固定标准，通常由合同双方协商决定。一般有以下两种常见情形：
其一，若劳务需求方（如企业等有用工需求的单位）主动与劳务中介机构联系，委托其寻找合适的劳务人员，那么劳务需求方往往会成为甲方。此时甲方作为委托方，期望通过中介机构的服务满足自身的用工需求，会在合同中明确提出对劳务人员的要求、工作内容、薪资待遇等条件。
其二，当劳务中介机构主动拓展业务，向潜在的劳务需求方推销服务时，劳务中介机构可能成为甲方。在此情况下，中介机构作为服务的提供者，会在合同中详细说明自身能够提供的服务内容、服务方式以及服务期限等。
总之，劳务中介合同中谁为甲方取决于双方在交易中的角色、协商结果和实际情况。
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