劳动合同分几份？劳动合同通常一式两份，经用人单位与劳动者协商一致、签字或盖章生效，双方各执一份。这保障双方权益，劳动者可明确权益、作纠纷证据，单位便于管理。单位不交付，劳动者可要求提供，也可向部门反映。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同分几份
劳动合同通常一式两份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这种规定主要是为了保障双方的合法权益。对于劳动者而言，持有劳动合同可以明确自身的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益信息，在与用人单位发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据。对于用人单位来说，留存劳动合同也便于对员工的管理，明确双方的权利义务关系。
如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供，用人单位拒绝提供的，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同签几份
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同通常一式两份。用人单位和劳动者各执一份。
这种规定主要基于保障双方合法权益的考虑。对劳动者而言，持有劳动合同能明确自身与用人单位的权利义务，在出现劳动纠纷，如工资支付、工作时间、福利待遇等问题时，可作为重要的证据维护自身权益。对于用人单位，留存一份劳动合同同样是为了明确双方约定，规范劳动用工管理。
若用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。所以，劳动合同签两份并各自妥善保管，对双方都至关重要。
三、中介签劳动合同吗
中介是否签劳动合同需分情况判断。
如果中介是用人单位，招聘员工为其工作，建立劳动关系，就应签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。不签劳动合同，自用工满一个月起，需向劳动者支付双倍工资。
要是中介仅作为求职介绍的第三方，为求职者和用人单位牵线搭桥，此时中介与求职者不建立劳动关系，不会和求职者签劳动合同。中介主要是促成求职者与用人单位签订劳动合同，从中收取一定服务费用。
此外，若中介机构工作人员与中介机构本身存在雇佣关系，那么双方需签订劳动合同以明确权利和义务，保障双方合法权益。
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