固定合同与无固定合同赔偿区别？固定合同与无固定合同赔偿有别。协商一致解除时，赔偿标准相同，按工作年限补偿。用人单位违法解除，均按经济补偿二倍赔偿，无固定合同因工作时间可能更长，赔偿或更多。固定合同到期终止有补偿情况，无固定合同需法定解除。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、固定合同与无固定合同赔偿区别
固定合同与无固定合同在赔偿方面存在一定区别：
1. 协商一致解除：两者在协商一致解除时，赔偿标准一致，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，支付半个月工资。
2. 用人单位违法解除：用人单位违法解除固定合同与无固定合同，均需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在实践中，由于无固定合同不存在到期终止情况，劳动者可能工作时间更长，经济补偿的计算年限相应更久，获得的赔偿可能更多。
3. 合同到期终止：固定合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订情形外，用人单位需支付经济补偿。而无固定合同不存在到期终止情况，只有在符合法定解除情形时才会解除，若用人单位违法解除，需承担赔偿责任。
二、固定期与无固定合同赔偿的区别
固定期合同与无固定期合同在赔偿方面主要存在以下区别：
一是解除情形下赔偿。若用人单位违法解除固定期劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而无固定期劳动合同，因没有明确终止时间，用人单位违法解除时同样按此标准赔偿，但实践中由于无固定期合同劳动者工作年限可能更长，赔偿金数额通常会更多。
二是合同期满赔偿。固定期劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。无固定期合同不存在期满情况，也就没有因合同期满的经济补偿问题。
三是协商一致解除赔偿。固定期和无固定期合同经双方协商一致解除，用人单位都需支付经济补偿，但无固定期合同劳动者可能因工作时间长，获得的补偿更多。
三、合同期限有固定和无固定的区别
合同期限分为固定期限和无固定期限，二者有明显区别：
1. 定义不同：固定期限合同明确约定了起始和终止时间，到约定时间合同自然终止；无固定期限合同则没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系持续存在。
2. 稳定性差异：固定期限合同到期后，双方需协商是否续签，稳定性相对较弱；无固定期限合同能为劳动者提供更稳定的工作环境，企业不能随意解除合同。
3. 签订条件不同：固定期限合同双方可自由约定合同期限；无固定期限合同需满足一定条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同等。
4. 解除难度不同：固定期限合同到期自动终止，解除相对容易；无固定期限合同解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，企业解除成本较高。
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