如何投诉用人单位扣留毕业证？用人单位扣留毕业证违法，劳动者可通过三种途径投诉：向劳动行政部门投诉，准备证明材料前往办公点填表或电话投诉；申请劳动仲裁，收集证据提交申请，仲裁委受理后开庭审理；对仲裁结果不满，可向法院起诉，要求返还并主张赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如何投诉用人单位扣留毕业证
用人单位扣留毕业证的行为违法，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动行政部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及用人单位扣留毕业证的相关证据，比如聊天记录、书面通知等。前往当地劳动行政部门办公地点，填写投诉表格，详细说明用人单位名称、地址、扣留毕业证的情况及诉求。也可拨打劳动保障监察投诉举报电话，按语音提示进行投诉。
2. 申请劳动仲裁：收集好上述相关证据后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要清晰阐述事实和诉求，维护自身合法权益。
3. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需准备好起诉状、证据材料等，通过法律途径要求用人单位返还毕业证，并可根据情况主张相应赔偿。
二、用人单位合同签半年合法吗
用人单位签订半年期限的合同合法。依据劳动合同法，用人单位与劳动者可自由协商，确定劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。半年期限合同属于固定期限劳动合同，只要是双方真实意愿的表达，且不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
不过，对于试用期的约定，有相应限制。若劳动合同期限为半年，根据规定，试用期不得超过一个月。若合同中试用期的约定超过一个月，就违反了法律规定。此外，合同的其他条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，也需符合法律要求，不得存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等无效情形。
所以，用人单位签半年的合同本身合法，但需确保合同各条款符合法律规定，保障劳动者的合法权益。
三、用人单位不给交保险如何补偿
用人单位不给劳动者交保险，劳动者可获得以下补偿与权益：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》，若劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 补缴社保：劳动者可要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期缴纳或补足。
3. 赔偿损失：若因用人单位未交保险，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿。如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等。
劳动者维护权益时，需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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