去做兼职要签合同吗？做兼职是否签合同视情况而定。非全日制用工可订立口头协议，但维权举证难；接近全日制用工，如工作时间长且固定，建议签书面合同，明确双方权利义务，保障劳动者权益、规范用人单位用工。签书面合同更有利。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、去做兼职要签合同吗
做兼职是否签合同，要视具体情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着做这类兼职不强制签书面合同，口头约定工作内容、报酬等关键事项也具有法律效力。不过，口头协议举证难度大，一旦发生纠纷，劳动者维权可能面临困难。
若是兼职性质更接近全日制用工，比如工作时间较长且相对固定，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式及时间、违约责任等重要条款。当出现工资拖欠、工伤等问题时，书面合同是维权的重要依据，可保障劳动者合法权益，也能让用人单位规范用工。
总之，虽然兼职签合同不是绝对必要，但签订书面合同对保障双方权益、避免纠纷更有利。
二、兼职导游要签合同吗
兼职导游也需要签订合同。根据《中华人民共和国旅游法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，签订合同对兼职导游和雇佣方都有重要意义。
从保障导游权益角度看，签订合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键条款。比如，清晰规定导游带团的线路、讲解要求，以及工资数额、发放时间等，可避免雇佣方随意降低报酬、延长工作时间等不合理行为，在权益受损时，合同是维权的重要依据。
从规范市场秩序角度讲，合同能约束双方行为。对于雇佣方，不能随意解除合作；对于导游，要按约定履行职责。若导游违反合同规定，如擅自变更行程、服务质量不达标等，雇佣方也可依据合同追究责任。
所以，无论是兼职还是全职导游，签订合同是必要且重要的，可保障双方合法权益，维护旅游市场的正常秩序。
三、兼职签个临时合同么
兼职是否签订临时合同，取决于双方意愿，但建议签订。
从法律角度，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，签订书面临时合同能更好保障双方权益。
对劳动者而言，合同明确工作内容、时间、报酬等关键信息，可避免用人单位随意变更工作要求、拖欠工资等情况。例如，合同约定每小时报酬及支付周期，能确保按时足额获得报酬。同时，在发生纠纷时，合同是维权的重要证据。
对用人单位来说，合同能规范劳动者行为，明确其工作职责和要求，降低管理成本和用工风险。比如，规定兼职人员的保密义务和竞业限制等条款，保护单位商业秘密和竞争优势。
所以，虽然兼职不强制签订书面临时合同，但为维护双方合法权益，减少纠纷，签订书面合同是更为妥当的做法。
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