合同期内员工提出辞职需要赔偿吗？合同期内员工辞职通常无需赔偿，员工提前三十日书面或试用期提前三日通知单位即可解约。但特定情形要担责，如违反服务期约定、违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期内员工提出辞职需要赔偿吗
合同期内员工提出辞职，一般情况下无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这是员工的法定权利。
不过，存在特定情形时员工可能需承担赔偿责任。一是员工违反服务期约定。若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工在服务期内辞职，需按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是员工违反竞业限制约定。若员工与用人单位签订竞业限制协议，在解除或终止劳动合同后，违反竞业限制约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，应按约定向用人单位支付违约金。
二、怀孕单位辞退,按照法律怎么赔偿
怀孕女职工被单位辞退，若单位属于违法解除劳动合同，女职工可获得相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法辞退怀孕女职工，女职工有两种维权选择。
其一，要求用人单位继续履行劳动合同。在此情形下，劳动关系恢复，女职工可正常上班并享受相应待遇，直至孕期、产期、哺乳期结束。
其二，不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在单位工作三年，月平均工资为5000元，单位违法辞退她，需支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。
女职工遇到此类情况，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、兼职没签劳动合同被辞退有补偿吗
兼职未签劳动合同被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若为全日制用工性质的兼职，即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，被辞退时就可能获得补偿。比如，用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金；符合法定支付经济补偿情形的，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系。
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