员工上班不到一个月就辞职工资怎么算？员工上班不到一个月辞职，工资按实际出勤天数算，支付标准依劳动合同约定，通常用月工资除以应出勤天数得日工资，再乘实际出勤天数。单位应一次性付清工资，违法的话员工可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工上班不到一个月就辞职工资怎么算
员工上班不到一个月就辞职，工资应按照实际出勤天数计算。
用人单位支付工资的标准，需依据双方签订的劳动合同约定。若合同明确规定了工资数额、计算方式等，就按合同执行。通常是用月工资除以当月应出勤天数，得出日工资，再乘以员工实际出勤天数，即为该员工应得工资。
比如，员工月工资为5000元，当月应出勤22天，其日工资约为227.27元。若该员工实际出勤10天，那么他能拿到的工资就是227.27×10=2272.7元。
同时，根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不能以员工工作时间短等理由克扣或拖欠工资。若用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、无固定期限劳动合同的劳动者是否可以随时提出辞职
无固定期限劳动合同的劳动者并非可以随时提出辞职。
一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日通知用人单位，之后可以解除劳动合同。这是法律规定的程序性要求，目的是给予用人单位一定时间进行工作交接和安排。
不过，存在特殊情形时，劳动者可立即解除劳动合同。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者无需事先告知用人单位，可立即解除劳动合同。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
总之，无固定期限劳动合同的劳动者辞职，要遵循法定程序和条件。
三、被公司辞退公司给待岗通知是违法的吗
公司辞退员工却给予待岗通知是否违法，需结合具体情况判断。
若公司辞退员工有合法依据，比如员工严重违反公司规章制度、存在严重失职给公司造成重大损害等，按照法律规定应出具解除劳动合同通知并依法支付经济补偿或无需支付补偿。此时公司不按规定辞退而是发待岗通知，可能是为逃避支付经济补偿等法律责任，这种行为违法。
若公司因生产经营困难、进行重大技术革新等客观原因，在符合法定程序下安排员工待岗，则不属于违法。但需遵循相关法律规定，如与员工协商一致、支付待岗期间的工资等。
若公司没有合理理由，随意以待岗通知变相辞退员工，侵害了员工的合法权益，也是违法的。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
以上是关于员工上班不到一个月就辞职工资怎么算的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
