公司欠员工工资怎么写欠条有法律效力？公司给员工写有法律效力的工资欠条，要包含双方信息、欠款原因、金额（大小写）、还款计划、违约责任，还需签名盖章。示例欠条展示了内容写法，包括承诺还款及逾期责任等。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司欠员工工资怎么写欠条有法律效力
公司给员工写具有法律效力的工资欠条，需包含以下关键要素：
1.双方信息：明确公司全称、法定代表人姓名，员工的姓名、身份证号。
2.欠款原因：写明是因公司经营期间，员工在具体工作岗位为公司提供劳动，公司未及时支付工资而产生的欠款。
3.欠款金额：用大写和小写两种方式写明拖欠的工资数额，如“人民币壹万元整（￥10,000元）”。
4.还款计划：详细说明还款时间和方式，如分阶段还款，要列出每阶段的还款金额和时间节点。
5.违约责任：明确若公司未按约定还款应承担的责任，如支付逾期利息，利息可参考银行同期贷款利率。
6.签名盖章：公司需加盖公章，法定代表人签字；员工签字确认。
以下为示例：
工资欠条
今[公司全称]因经营需要，拖欠员工[员工姓名]（身份证号：[具体号码]）在[工作岗位]工作期间的工资，共计人民币[大写金额]（￥[小写金额]）。
公司承诺于[具体还款时间]前，通过[还款方式]还清所欠工资。若未按时还款，公司愿承担未还款部分按银行同期贷款利率计算的逾期利息。
欠款公司（盖章）：[公司公章]
法定代表人（签字）：[签字]
员工（签字）：[签字]
二、公司如果注销了,欠的工资怎么办
公司注销后欠付工资，劳动者可通过以下途径维权：
-追究股东责任：依据《公司法》，若公司股东在注销时未依法履行清算义务，如未通知债权人、虚假清算等，劳动者可要求股东承担清偿责任。股东以其出资为限对公司债务负责，若存在出资不实、抽逃出资等情况，需在相应范围内承担责任。
-申请强制执行清算财产：若公司注销前已进入清算程序，劳动者应及时申报债权。清算组会按照一定顺序清偿债务，工资处于优先清偿地位。若清算财产足够，劳动者能获得应得工资。
-向劳动监察部门投诉：即便公司注销，劳动监察部门仍可对用人单位违法行为进行查处。若发现公司在注销前存在拖欠工资问题，可责令相关责任人支付工资。
-申请劳动仲裁或起诉：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过法律程序，要求公司股东或相关责任人支付工资。
总之，公司注销不意味着劳动者权益无法保障，劳动者可运用法律武器维护自身合法权益。
三、和单位没有签劳动合同拖欠工资怎么办
与单位未签劳动合同且被拖欠工资，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。证明你与单位存在劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等。这些证据是维权基础，要尽可能多收集、保存。
第二，与单位协商。先尝试与单位沟通，明确指出未签合同及拖欠工资违反法律规定，要求单位签订合同、支付工资及相应赔偿。协商时可保留聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
第三，投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查、处罚，督促其支付工资、签订合同。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁是准司法程序，结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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