被辞退需要补偿多少？被辞退补偿数额依具体情形定。用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因合法情形辞退需支付经济补偿，标准按工作年限算；劳动者有过错被辞退，用人单位无需支付补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退需要补偿多少
被辞退的补偿数额需依据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因以下合法情形辞退劳动者，需支付经济补偿：如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。补偿标准与上述经济补偿标准一致。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位辞退无需支付补偿。
二、被辞退10年补偿多少
被辞退10年补偿金额需依据具体情形判断。
若用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的条件，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作10年，需支付20个月工资的赔偿金。
不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、被辞退员工需要补偿吗
被辞退员工是否需要补偿，需根据具体情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，即员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等过失性情形，用人单位无需支付补偿。
若用人单位按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作、企业进行经济性裁员等，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违反《劳动合同法》规定，违法辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，被辞退员工是否获得补偿取决于辞退原因及是否符合法律规定。
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