离职后再回原公司工作年限怎么算？离职后再回原公司，工作年限计算分两种：个人原因离职后签新合同，工作年限重新算；公司原因离职，如安排到关联企业后调回等，工作年限连续算。员工可用相关材料证明经历，有纠纷可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后再回原公司工作年限怎么算
离职后再回原公司，工作年限的计算分两种情况。
若离职是员工个人原因，且重新入职时签订新劳动合同，工作年限通常重新计算。例如，员工因个人发展离职，之后再回到原公司，其在原公司的工作经历一般不累计到新的工作年限中，新工作年限从再次入职之日起算。这是因为离职意味着与原公司的劳动关系已解除，再次入职是建立新的劳动关系。
若离职是因公司原因，如公司安排员工到关联企业工作后又调回原公司，或公司要求员工先离职再重新入职等，这种情况下工作年限应连续计算。依据相关法律规定，非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
员工可通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等材料证明工作经历，以确定工作年限。在遇到工作年限计算纠纷时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、没签合同辞职需要提前多少天申请
没签合同辞职的提前申请天数需分情况来看。
若在试用期内，即便未签订合同，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。这为单位安排工作交接留出合理时间，同时保障劳动者的自主择业权。
若已过试用期，劳动者以书面形式提前三十日通知用人单位，能解除劳动合同。这里的书面通知能留下证据，证明劳动者已履行提前告知义务。
需强调的是，未签订合同，用人单位可能存在违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。劳动者在辞职时，可与用人单位协商支付双倍工资事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
因此，没签合同辞职，试用期提前三日、非试用期提前三十日申请，同时可依法争取自身权益。
三、劳动者没有签合同是否能随时辞职
劳动者没签合同一般可随时辞职，但情况较为复杂。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前告知，可立即解除劳动关系，并且能要求单位支付经济补偿。
若用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者虽未签合同，但已形成事实劳动关系，从法律和职业道德出发，建议提前通知用人单位。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者不仅可以依法离职，还有权追讨未签订合同期间的双倍工资。
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