不工作公司可以辞退吗？公司能否辞退不工作的员工要依具体情形判断。若员工严重违反规章，公司可合法辞退且无需补偿；若因合理原因或公司自身问题致员工不工作，公司辞退可能违法，辞退需遵循法律和正当程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不工作公司可以辞退吗
公司能否辞退不工作的员工，需根据具体情形判断。
若员工不工作属于严重违反公司规章制度的行为，公司可依据《劳动合同法》相关规定，合法辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工无故旷工达到公司规定的严重程度，或在工作时间消极怠工、拒绝完成工作任务，经多次警告仍不改正，公司有权按法定程序解除劳动合同。
但如果员工不工作是因合理原因，如患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能工作，公司不能随意辞退。若公司在这种情况下辞退员工，就构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
此外，若员工因公司原因无法工作，如公司未提供必要的劳动条件等，公司辞退员工也可能被认定为违法。总之，公司辞退不工作的员工需遵循法律规定和正当程序。
二、不给转正辞退有补偿吗
不给转正辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如不能胜任工作、未达到岗位要求的技能水平等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。在此情况下，用人单位要承担举证责任，证明其设定的录用条件明确、合理，且有证据表明劳动者未达标。
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅仅以不给转正为由辞退，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，劳动者遇到不给转正辞退的情况，要结合自身实际，判断用人单位辞退是否合法，必要时可通过劳动仲裁等途径维护权益。
三、不给休息辞退赔偿多少
不给休息辞退员工，赔偿需分情况来看。
若用人单位违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不给休息涉及加班安排，若用人单位安排劳动者加班却未依法支付加班费，劳动者可要求其支付加班费。工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动者需收集证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明用人单位不给休息及违法辞退的事实。可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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