试用期解除劳动关系的程序要件是什么？试用期解除劳动关系要遵循程序要件，包括在试用期满前作解除决定、有明确合法录用条件、有证据证明劳动者不符录用条件、将解除理由通知工会、向劳动者送达解除通知，合规操作可避免法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期解除劳动关系的程序要件是什么
试用期解除劳动关系需遵循一定程序要件：
第一，用人单位要在试用期满前作出解除决定。若试用期满后以不符合录用条件解除，将被认定违法。例如，员工试用期为三个月，单位需在三个月内完成考察与解除决定。
第二，要有明确且合法的录用条件。录用条件应在招聘时明确告知劳动者，且内容需合法合理。比如，招聘文案、入职说明书等应明确岗位职责、技能要求等。
第三，需有证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位要对劳动者试用期表现进行客观记录和评价，像考勤记录、工作成果报告、客户反馈等都可作为证据。
第四，要将解除理由通知工会。若用人单位有工会组织，在解除劳动合同前，应将解除理由通知工会，征求工会意见。
第五，向劳动者送达解除通知。以书面形式向劳动者说明解除劳动关系的原因和依据，确保劳动者知晓。
遵循上述程序要件，用人单位在试用期解除劳动关系才合法合规，避免法律风险。
二、非全日制劳动合同可以约定试用期吗
非全日制劳动合同不可以约定试用期。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
从法律设立的目的来看，非全日制用工通常具有临时性、灵活性的特点，一般工作周期较短，双方的劳动关系相对不稳定。若允许约定试用期，可能会使劳动者在短暂的工作期间内还需经历试用期，增加了就业的不确定性和不稳定性，不利于保障劳动者权益。
同时，非全日制用工强调即时性和灵活性，劳动者可能同时在多个用人单位工作。如果可以约定试用期，会给用工管理带来诸多不便，也不利于提高劳动效率。所以，法律明确禁止非全日制劳动合同约定试用期，以平衡用人单位和劳动者双方的利益，维护非全日制用工市场的正常秩序。
三、如果在试用期被辞退可以要求赔偿吗
试用期被辞退是否可要求赔偿，需根据具体情形判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如不能胜任工作、未达到岗位要求等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付赔偿。这种情况下，单位需有明确、合理的录用条件，并有证据证明劳动者不符合该条件。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当劳动者遭遇试用期被辞退的情况，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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