哪些情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期可解雇劳动者的情形有：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职致重大损害等六种。解除合同时，用人单位要向劳动者说明理由。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形用人单位可在试用期内解雇劳动者：
1.不符合录用条件：用人单位需在招聘时明确录用条件，并证明劳动者确实未达到该条件。比如招聘软件工程师，要求熟练掌握特定编程语言，而劳动者实际并不具备此能力。
2.严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度。例如，公司规定上班期间严禁在办公区域吸烟，劳动者多次违反。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失。
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正：比如劳动者同时在两家竞争公司任职，影响本职工作。
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同：如劳动者提供虚假学历证书获得工作。
6.被依法追究刑事责任：劳动者在试用期内犯罪，被追究刑事责任。
用人单位在试用期解除劳动合同，应向劳动者说明理由。
二、试用期离职后不支付工资可以上诉么
试用期离职后单位不支付工资，劳动者可以通过法律途径维权，但不是直接上诉。
上诉是指当事人对一审法院的判决、裁定不服，在规定时间内向上一级法院提出重新审理的诉讼行为。而在试用期离职后单位不支付工资这种情况，劳动者首先应与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁是劳动争议处理的前置程序，需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明双方存在劳动关系以及单位未支付工资的事实。
只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。若对一审法院判决结果不满意，才能够上诉至上级法院。所以，试用期离职不支付工资不能直接上诉，需按法定程序，先仲裁，对仲裁结果不服再诉讼，对一审判决不服才可上诉。
三、三个月试用期内被辞退怎么赔偿的
三个月试用期内被辞退，赔偿情况需分多种情形判断。
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。比如在招聘时明确岗位需具备特定技能，试用期间发现劳动者不具备该技能，且有证据证明，此时辞退合理。
若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期三个月被违法辞退，劳动者可获得一个月工资作为赔偿金。
若因劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错而被辞退，用人单位也无需支付赔偿。
劳动者遇到试用期内被辞退情况，应先明确辞退原因。若认为用人单位违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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