劳动合同可以签兼职吗？劳动合同可签兼职，对应非全日制用工，即按小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时。合同可书面或口头，与全日制合同有别，无试用期等。企业与兼职人员签此合同能保障权益、满足需求。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同可以签兼职吗
劳动合同可以签兼职，兼职在法律上对应非全日制用工形式。
非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。这种合同可以是书面形式，也可以是口头协议。
与全日制劳动合同相比，非全日制劳动合同有自身特点。比如，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。工资支付周期也较短，一般不得超过十五日。
所以，企业与兼职人员可以通过签订非全日制劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益，同时在一定程度上灵活满足企业用工需求和劳动者就业需求。
二、兼职人员有劳动合同吗
兼职人员是否有劳动合同需分情况来看。
非全日制用工的兼职人员，用人单位可以与其订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式相对灵活，双方可选择更适合的协议方式。即便未签订书面合同，双方也存在事实劳动关系，权益受法律保护。
对于一般兼职，如果属于劳务关系，通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与使用所达成的协议，与劳动关系不同，不适用劳动法中关于劳动合同的规定。
所以，兼职人员可能有劳动合同（非全日制用工情况），也可能是劳务合同（劳务关系情况），具体要依据兼职的性质和双方约定来确定。
三、兼职需要签劳动合同么
兼职是否需要签劳动合同，需视具体兼职形式而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职形式较为灵活，口头协议能满足其灵活性需求。
若是与用人单位建立的是全日制劳动关系兼职，就应当签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，若兼职人员与其他单位建立劳务关系，签订的则是劳务合同，它与劳动合同在主体、待遇、保障等方面存在差异。劳务合同受民法典等相关法律调整，双方权利义务主要依据合同约定。
所以，兼职是否签订劳动合同要根据兼职性质判断，以明确双方权利义务，保障自身合法权益。
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