保安偷懒被辞退怎么处理？保安因偷懒被辞退，保安可查看合同与规章，判断辞退是否合理，还可与公司协商，协商无果可申请仲裁；公司辞退要遵循法律程序，保存员工偷懒证据，并支付员工应得报酬。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、保安偷懒被辞退怎么处理
若保安因偷懒被辞退，可按以下方式处理：
对于保安而言：
1.查看劳动合同与公司规章：确定公司辞退依据是否合理。若劳动合同或公司规章制度明确将偷懒列为严重违纪行为，且辞退符合规定流程，可能较难主张赔偿。
2.与公司沟通协商：若认为辞退不合理，可与公司友好协商，表达自身想法，争取经济补偿或继续履行合同。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好能证明劳动关系、工资待遇、出勤记录等的材料，以维护自身权益。
对于公司而言：
1.遵循法律程序：辞退员工应严格依照《劳动合同法》等相关法律法规，确保辞退理由充分，程序合法。
2.保存证据：留存保安偷懒的证据，如监控视频、考勤记录、同事证言等，以防员工提起仲裁或诉讼。
3.支付应得报酬：即使辞退员工，也需按照规定支付其应得工资和经济补偿（若有）。
二、保安发声被辞退怎么赔偿
保安发声被辞退，赔偿情况需分多种情形来看。
若保安无过错，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按保安在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如保安工作3年2个月，正常经济补偿是3.5个月工资，违法辞退则需支付7个月工资作为赔偿金。
若保安存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
若因用人单位与保安协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述正常经济补偿相同。
保安要获得赔偿，需收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、保安上班被辞退有补偿吗
保安上班被辞退是否有补偿，需分情况判断：
1.若保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿。
2.若用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，如保安患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；保安不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，保安可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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