签公会三个月没签合同怎么赔偿？在没有签订劳动合同的前提下，依照相关的法律法规，用人单位需要按照约定向劳动者定期支付两倍的工资，以此来作为对劳动者权益的保障和弥补措施。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签公会三个月没签合同怎么赔偿
按照咱们国家的法律规定啊，如果你在某个公司干了活儿但是没跟他们签过什么书面协议的话，那这家用人单位就得每个月给你两份工资来弥补这个事对你权利的侵害。这就是为了保护我们的利益嘛！如果你已经开始上班了但是还没有签合同，你当然有权利让他们赶紧跟你把合同的事情给定下来，而且在这个过程中，对于那些没有签合同的时间里，他们也应该给你双倍的工资哦。除此之外呢，如果因为没有签合同而让你的权益受到了损害，比如说社保啊、公积金这些福利待遇都没有，那么你同样可以要求他们给你补上，并且还要赔偿你的损失。
二、弃单违法吗没签合同
在未签合同的情况下，弃单是否违法需要分情况来看。
（一）如果双方只是初步洽谈，没有达成任何实质性的约定，也没有开始履行合同相关的行为，这种情况下的弃单一般不违法。因为此时双方还没有建立起具有法律约束力的关系，各方都有自由决定是否继续交易的权利。
（二）若虽然没有签订书面合同，但双方已经通过口头约定或者行为表示达成了一定的交易意向，并且已经开始履行部分义务，例如一方已经按照约定开始准备货物、提供服务或者进行相关投入等，另一方突然弃单则可能构成违约。这种违约行为可能会给对方造成损失，受损方有权要求违约方承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括为履行该交易而已经付出的成本等合理损失。
三、南京没签合同一告一个准吗
在南京，没签合同并非一告一个准，需根据具体情况分析。
从劳动合同角度看，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张用人单位支付双倍工资。但需注意，劳动争议案件中，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若无法提供有效证据证明劳动关系存在，即便主张用人单位未签劳动合同，诉求也难以得到支持。
从其他合同类型来看，若双方虽未签订书面合同，但通过实际行为形成了事实上的合同关系，且一方能提供诸如交易记录、往来函件、聊天记录等证明合同履行情况的证据，在产生纠纷时，其合法权益通常也能得到法律保护。反之，若缺乏相关证据证明存在合同关系及具体权利义务内容，诉求可能不会被法院认可。总之，有无证据是关键。
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