送外卖算什么劳动合同？送外卖的劳动合同类型要依具体情况判断。和外卖平台所属公司直签，有较强管理关系，构成全日制合同，外卖员享劳动者权益；通过劳务公司派遣是劳务派遣合同；以灵活就业合作，自主性强，按单计费，无传统权益保障。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖算什么劳动合同
送外卖所涉及的劳动合同类型需根据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台所属公司直接签订合同，且公司对外卖员进行日常管理、安排工作任务、设定工作时间和考勤制度等，双方存在较强的人身依附性和管理与被管理关系，通常会构成全日制劳动合同关系。在这种情况下，外卖员享有正常劳动者的各项权益，如获得工资、休息休假、社会保险等。
如果外卖员通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作，与劳务公司签订合同，这属于劳务派遣合同。此时，劳务公司是用人单位，负责与外卖员签订合同、发放工资、缴纳社保等；外卖平台是用工单位，负责对外卖员进行工作安排和管理。
还有一些外卖员以灵活就业的形式工作，与平台是合作关系，签订的是合作协议而非劳动合同。这类外卖员工作自主性较强，平台对其管理相对松散，他们按单计费获取报酬，不享受传统意义上劳动者的权益保障。
二、外卖的劳动合同怎么签
签订外卖劳动合同，需注意以下要点：
1. 明确合同双方：合同中要准确写明用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证号等。
2. 工作内容与地点：详细规定外卖员的工作内容，如配送范围、配送时间要求等；明确工作地点，包括配送区域、站点位置等。
3. 劳动报酬：清晰约定工资支付方式（如计时、计件）、支付时间、工资构成（基本工资、提成等），避免模糊不清。
4. 工作时间与休息休假：明确工作时长、班次安排，以及外卖员享有的休息、休假权利，如每周休息天数、法定节假日等。
5. 劳动保护与条件：规定用人单位应提供的劳动保护用品，如安全帽、工作服等，以及保障外卖员在工作过程中的安全与健康措施。
6. 社会保险与福利：用人单位需依法为外卖员缴纳社会保险，合同中应明确险种、缴费基数等。
7. 违约责任：约定双方违反合同的责任，以保障双方合法权益。
签订时，外卖员要仔细阅读合同条款，对不理解或不合理之处及时与用人单位沟通，确保自身权益得到保障。
三、外卖员属于劳动合同吗
外卖员与所属平台或配送商的关系是否构成劳动合同关系，需依据具体情况判定。
若外卖员与平台或配送商签订书面劳动合同，明确双方权利义务，且满足主体适格、意思表示真实、内容合法等要件，通常认定为劳动合同关系。在此关系中，外卖员需遵守单位规章制度，接受管理，按时完成工作任务，单位则按约定支付劳动报酬、提供劳动条件。
若外卖员以完成一定工作任务获取报酬，工作时间和地点灵活，不受平台或配送商直接管理和约束，更符合承揽关系或合作关系，此时不属于劳动合同关系。比如一些众包模式的外卖员，可自由选择是否接单，平台对其工作过程干预较少。
判断外卖员是否构成劳动合同关系，关键在于双方是否存在人身和经济上的从属性，应结合具体事实和证据综合认定。
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