员工打架领导要负什么责任？员工打架，领导是否担责要具体情况具体分析。若事先知矛盾未预防、打架时在场未制止致后果升级、日常管理偏袒不公引发矛盾，领导可能担责；若不知情且尽管理义务，通常不担责，需结合事实规定判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工打架领导要负什么责任
员工打架，领导是否需要承担责任，需根据具体情况分析：
一是领导若事先知道员工间存在矛盾可能引发打架行为，却未采取合理措施预防，比如未进行必要的调解、未开展安全教育等，在此情况下，领导可能因未尽到管理职责而承担一定的管理责任。例如在一些有明确安全管理规定的工作场所，领导的疏忽可能违反相关规定。
二是如果打架事件发生时，领导在场却未及时制止，导致打架行为升级，造成更严重后果，领导可能需对扩大的损失承担相应责任。
三是若领导在日常管理中存在偏袒、不公等行为，间接引发了员工间的矛盾并导致打架，领导也可能需承担一定责任。
但如果领导对员工打架事件完全不知情，且在管理上已尽到合理义务，通常不需要对员工打架行为承担责任。总之，领导责任的认定要结合具体事实和相关规定综合判断。
二、员工打架老板有责任吗
员工打架，老板是否有责任需根据具体情况判断：
其一，若员工打架是因执行工作任务引起，比如在工作中因业务安排、工作分配等工作相关事由产生矛盾进而引发打架行为，老板作为雇主，可能需要承担一定的民事赔偿责任。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
其二，若员工打架纯粹是因个人恩怨、私人生活矛盾等与工作无关的原因，老板一般无需承担责任。员工应自行对其打架行为所造成的后果负责。
其三，若老板知道员工有打架行为却未及时制止，或者在日常管理中未尽到合理的安全保障和管理义务，导致打架事件发生并造成严重后果，老板可能需要承担相应的补充赔偿责任。例如在工作场所内，老板对明显的冲突隐患未加以处理等情况。
三、员工打架可以辞退吗合法吗
员工打架，用人单位辞退是否合法，需视具体情况判断。
若员工打架行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度符合法律规定的制定程序，即经过民主程序制定、已向员工公示告知等，此时用人单位辞退打架员工通常是合法的。例如，单位规章制度明确规定员工在工作场所打架属于严重违纪行为，可予以辞退，员工知晓该规定仍打架，单位辞退具有合法性。
若打架行为未达到严重违反规章制度的程度，或者单位规章制度未对打架行为有相应明确规定，或者规章制度制定程序不合法，那么用人单位随意辞退员工可能涉嫌违法。
此外，如果员工打架是在履行工作职责过程中遭受暴力侵害，为保护自身或单位利益而还手，用人单位以此辞退则不合法。
总之，判断用人单位辞退打架员工是否合法，关键在于打架行为的严重程度、单位规章制度的规定及合法性，以及打架的具体背景和情节等多方面因素。
以上是关于员工打架领导要负什么责任的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
