外卖员是不是要签合同？外卖员是否签合同及签何种合同，取决于与外卖平台或企业的用工关系。构成劳动关系，企业应签书面劳动合同；属劳务关系，可签劳务合同。众包接单或无传统关系，但可能有服务协议。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员是不是要签合同
外卖员是否要签合同，需根据其与外卖平台或相关企业的用工关系判断。
若外卖员与企业构成劳动关系，企业应与其签订书面劳动合同。这是《劳动合同法》的明确要求，旨在保障劳动者合法权益，明确双方权利义务。签订合同后，外卖员可享有法定的各项权益，如社会保险、休息休假等，企业也需按照合同约定支付劳动报酬。
若外卖员与企业是劳务关系，双方可签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，它更侧重于双方就劳务事项达成的约定，双方的权利义务主要依据合同条款确定，受《民法典》等民事法律规范调整。
在实际情况中，部分外卖员以众包形式接单，这种情况下可能未与平台建立传统的劳动或劳务关系，但也可能存在相关服务协议规范双方行为。因此，外卖员是否签合同以及签订何种合同，取决于具体的用工模式和双方约定。
二、外卖员怎么看电子合同
外卖员查看电子合同，可从以下方面入手。
合同条款完整性。仔细审查合同涵盖的各项条款，像工作内容，明确送餐区域、订单范围等；工作时间，包含正常工作时长、排班方式；劳动报酬，查看薪资构成、结算周期与方式。
权利义务。明确自身权利，如获取合理报酬、休息休假、安全保障等；同时清楚义务，例如遵守平台规则、按时准确送餐、保护客户信息等。
违约责任。了解双方违约情形及责任承担方式。若外卖员未按时送达、违反平台规定需承担的责任，以及平台未按时支付报酬等违约行为的处理办法。
争议解决。查看合同约定的争议解决途径，是协商、仲裁还是诉讼，了解具体流程和适用法律。
技术操作。借助平台指定的APP或系统登录账户，找到合同板块，按照指引查看合同。如有疑问，及时向平台客服咨询，也可保留相关查看记录和证据。
三、派单外卖员签什么合同
派单外卖员签署的合同类型，需依据其与平台或商家的具体关系确定。
若外卖员与平台或商家构成劳动关系，应签订劳动合同。在此种关系中，外卖员需遵守单位的考勤、工作规范等制度，接受单位管理，单位会为其缴纳社保。劳动合同能保障外卖员获得工资、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。
若外卖员以完成特定工作任务为目标，与平台或商家签订的可能是劳务合同。该合同主要约定劳务内容、报酬、完成时间等，双方为平等主体，外卖员工作自主性较强，不接受单位的严格管理，单位也无需为其缴纳社保。
此外，还有可能签订合作协议。这种情况下，外卖员和平台或商家是合作关系，外卖员更像独立的经营者，自行承担一定经营风险，按照合作协议获取收益。
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