员工患重病如何维权？员工患重病维权可从五方面着手：确认劳动关系和社保，未缴可要求补缴；按制度申请病假，保障休息权益；依工作年限享受医疗期待遇，防单位违法解除；求助工会获支持；协商不成可申请劳动仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工患重病如何维权
员工患重病维权可从以下方面着手：
1. 确认劳动关系及社保情况：查看劳动合同，确保劳动关系存在。了解单位是否按规定缴纳社保，若未缴，可要求补缴，这能为后续医疗费用报销等提供保障。
2. 申请病假：按照单位病假制度，提交医院诊断证明等材料，申请病假休息，保障自身合法休息权益，且病假期间工资应按规定发放。
3. 享受医疗期待遇：根据工作年限，依法享有相应医疗期。在此期间，单位不能随意解除劳动合同。如遇单位违法解除，可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
4. 求助工会：向单位工会反映情况，寻求工会在协商、调解等方面的支持与帮助。
5. 申请劳动仲裁：若与单位就医疗期、工资待遇、赔偿等问题协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
二、药店转让员工怎么维权
1. 确认劳动合同：查看与原药店签订的劳动合同，明确工作年限、薪资待遇、工作岗位等关键条款，判断转让是否影响合同履行。
2. 了解转让情况：向药店新接手方或原老板询问转让细节，如是否有关于员工安置的约定。
3. 协商补偿：若因药店转让导致劳动合同无法继续履行，可与新接手方或原老板协商经济补偿。工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。
4. 要求续签合同：若新接手方愿意继续履行原合同，应要求与其重新签订书面合同，明确工作内容、地点、薪资等重要事项。
5. 申请劳动仲裁：协商不成，可携带劳动合同、工资条等证据向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、找到偷药的员工犯法吗
1. 私自寻找偷药员工并采取不恰当手段是违法的。企业没有执法权，不能自行对员工进行调查、搜身等行为。
2. 如果发现员工偷药，应通过合法途径解决。比如向警方报案，由警方依法进行侦查、取证等工作。警方有专业的调查手段和程序，能确保公正合法地处理案件。
3. 企业自身可以收集相关证据，如监控视频、药品丢失记录等，但不能超越法律界限去处理。若企业私自采取非法手段找到偷药员工并处理，可能会面临侵犯员工隐私权、人身权利等法律风险，还可能引发劳动纠纷等一系列问题。所以，企业发现员工偷药后，必须依法依规处理。
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