公司拒收离职申请怎么办？公司拒收离职申请违法，劳动者提前书面通知期满就能离职。若遇拒收，可通过EMS、电子邮件或当面沟通留存通知证据。通知期满后可直接离职并要求办手续，公司造成损失，劳动者可通过仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拒收离职申请怎么办
公司拒收离职申请是不符合法律规定的。劳动者依法享有解除劳动合同的权利，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），期满即可离职。
若公司拒收离职申请，劳动者可采取以下措施：首先，通过邮政特快专递（EMS）等方式，再次向公司寄送离职申请，并在快递单上注明“离职申请”等字样，保留好快递底单，以证明已履行通知义务。其次，可通过电子邮件等有留痕功能的方式发送离职申请，同时留存好邮件记录。再者，可尝试与公司相关负责人当面沟通，强调离职申请已送达且明确表达离职意愿，并做好沟通记录，如录音等。
若公司仍以拒收等方式阻碍劳动者离职，劳动者可在通知期满后，直接离职，并要求公司办理离职手续，开具离职证明等。若公司因此给劳动者造成损失，如工资拖欠、社保未及时停缴等，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司承担相应赔偿责任。
二、厂里离职扣培训费合法吗
厂里离职扣培训费是否合法需视具体情况而定。
若厂里提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，并与劳动者订立了服务期协议，那么在服务期内劳动者违反服务期约定离职，厂里要求扣除相应培训费是合法的。但扣除的培训费不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
然而，如果厂里并没有进行专项培训，或者虽有培训但不属于专业技术培训，或者没有与劳动者签订服务期协议，那么离职时扣除培训费就是不合法的。
例如，厂里只是组织了一般性的入职培训，未涉及专业技术培训内容，此时以离职为由扣培训费就缺乏法律依据。劳动者有权拒绝厂里的这种不合理要求，并可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求厂里返还不合理扣除的培训费。
三、不通知直接离职有工资吗
不通知直接离职，通常情况下是有工资的。
劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。即使未提前通知离职，已完成的工作对应的工资不应被克扣。
但如果劳动者不通知直接离职给用人单位造成损失，比如因突然离职导致工作交接不及时，影响业务开展等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。损失赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者不通知直接离职，还可能符合被迫解除劳动合同的情形，此时劳动者不仅能拿到工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。
总之，不通知直接离职一般有工资，但可能因给单位造成损失而面临工资抵扣等情况，同时还需综合考量用人单位是否存在违法行为等因素。
以上是关于公司拒收离职申请怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
