强制员工996如何维权？强制员工996，员工可收集考勤记录等加班证据维权。先与单位协商，要求支付加班费或调整工时；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，法律会保障员工权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、强制员工996如何维权
强制员工996工作模式，员工可通过以下方式维权：
1. 收集证据：要留意保存加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、工作成果文件等，这些证据能证明存在加班事实以及加班时长。
2. 与单位协商：可先尝试与单位沟通，以平和理性的态度指出强制996违反法律规定，要求按照法律规定支付加班费或调整工作时间。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令单位改正并作出相应处罚。
4. 申请劳动仲裁：员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，若员工诉求合理合法，会裁决单位支付加班费、补偿等。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
我国法律明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位需严格遵守。强制996严重侵害员工合法权益，员工应积极维权。
二、员工收别人钱怎么判责任
员工收别人钱的责任判定需结合具体情形。
若员工是在正常商业往来中依规收取合理佣金、回扣等，且已报备并符合公司和法律规定，通常无需担责。
若员工利用职务之便，收受他人财物为其谋取利益，可能涉及刑事犯罪。若员工属国家工作人员，收别人钱可能构成受贿罪。依据刑法，受贿数额较大或有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；受贿数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。若员工为非国家工作人员，收别人钱可能构成非国家工作人员受贿罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
此外，员工收别人钱还可能面临公司内部处罚，如警告、降职、辞退等。公司也可要求员工返还收受款项，并赔偿因此造成的损失。
三、员工抢公司的生意犯法吗
员工抢公司生意是否犯法，需视具体情况判断。
若员工与公司签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议中，明确禁止员工从事与公司有竞争关系的业务，员工抢公司生意则违反协议约定。公司可依据协议追究员工违约责任，要求其赔偿损失。
从法律层面看，若员工的行为构成不正当竞争，就违反了《反不正当竞争法》。比如，员工利用从公司获取的商业秘密，抢夺公司的客户资源，损害了公司的商业信誉和经济利益，公司可以通过法律途径，要求员工停止侵权行为，并赔偿因侵权所遭受的损失。
如果员工的行为严重，达到犯罪标准，可能涉嫌侵犯商业秘密罪等。根据《刑法》规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，将承担相应的刑事责任。
总之，员工抢公司生意可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。员工应遵守法律法规和与公司签订的协议，维护公司合法权益。
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