合同里不得干兼职怎么说？合同中约定不得干兼职有两种表述方式。一是设“兼职限制条款”，规定乙方在合同履行期不得从事竞争兼职及类似服务；二是细化范围，明确乙方不得在其他处任职等，违规甲方可解约索赔，保障合同履行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同里不得干兼职怎么说
在合同中约定不得干兼职，可采用如下表述方式。
方式一：明确条款表述。在合同中专门设置一条“兼职限制条款”，内容为“在本合同履行期间，乙方（指合同相对方）不得直接或间接从事任何与本合同业务相竞争的兼职工作，也不得为其他第三方提供与本合同业务类似或相关的服务，不论该兼职工作是否获取报酬” 。
方式二：详细界定范围。若担心表述模糊，可进一步细化，如“在本合同有效期内，乙方不得在任何其他公司、组织或个人处担任职务、提供劳务或参与任何经营性活动，包括但不限于全职、兼职、顾问、自由职业等形式，若违反此约定，甲方（指合同己方）有权解除合同并要求乙方承担相应赔偿责任”。
这样的表述能清晰传达禁止兼职的要求，明确双方权利义务，保障合同顺利履行。
二、兼职签合同压工资怎么办
兼职签合同后遭遇压工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。主动与单位沟通，明确表达自身诉求，依据合同约定要求其按时支付工资，争取和平解决问题。
第二，收集证据。倘若协商无果，需收集能够证明劳动关系和工资拖欠的证据，像兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录、考勤记录等，这些证据在后续维权中至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，他们会根据你提供的证据展开调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书以及收集到的证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题。
三、单位合同工不能干兼职么
单位合同工能否兼职，需视具体情况判断。
首先要看劳动合同约定。若劳动合同或单位规章制度明确禁止员工兼职，员工兼职行为就违反了合同约定与单位规定，单位有权按相关条款处理，比如警告、解除劳动合同等。
其次考量兼职对本职工作的影响。即便合同和制度未禁止，如果兼职影响本职工作完成，导致工作效率下降、出现失误等，单位可要求员工停止兼职。因为员工有义务在工作时间全身心投入本职工作，保障工作质量与进度。
另外，兼职若涉及商业秘密或竞业限制问题，情况会更复杂。若兼职工作与本单位业务存在竞争关系，或可能泄露本单位商业秘密，单位有权制止，严重时可追究法律责任。
总体而言，单位合同工并非绝对不能兼职，但要遵守合同约定、单位规定，确保不影响本职工作，不损害单位利益。
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