咨询业务没签合同定金可以退吗？咨询业务没签合同，定金能否退还依具体情形而定。因给付方原因未签，无权退定金；因收受方原因未签，给付方可要求双倍返还；因不可归责于双方的事由未签，定金应当返还。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、咨询业务没签合同定金可以退吗
咨询业务没签合同，定金是否可退需依据具体情形判断。
若因给付定金方的原因未签合同，无权要求返还定金。根据定金罚则，定金交付后，给付定金一方不履行约定债务的，无权要求返还定金。例如，客户已交付定金，却因自身突发想法改变，不再想开展咨询业务，这种情况下定金一般无法退还。
若因收受定金方的原因未签合同，给付定金方有权要求双倍返还定金。比如咨询机构在收受定金后，突然以各种不合理理由拒绝提供咨询服务，那么客户不仅能要求退回定金，还可要求对方双倍返还。
若因不可归责于双方的事由导致未能签合同，定金应当返还。如因不可抗力因素，使得双方无法签订咨询业务合同，这种情况下定金应退还。
二、没签合同被辞退如何要求公司赔偿
没签合同被辞退，劳动者可按以下步骤要求公司赔偿：
1. 收集证据：收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
2. 确定赔偿项目：
- 未签劳动合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 违法解除劳动关系赔偿金：如果公司无正当理由辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 与公司协商：收集证据后，可与公司协商赔偿事宜，明确表达自己的诉求。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、本人身份证复印件、公司工商登记信息及相关证据材料。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、8年没签合同被辞退员工赔偿标准
未签合同且辞退员工的赔偿需分情况讨论。
若该员工在单位连续工作8年，单位一直未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在赔偿方面，单位辞退员工可能涉及违法解除劳动合同。若属违法解除，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。该员工工作8年，经济补偿为8个月工资，那么赔偿金就是16个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资受仲裁时效限制，实践中超过一定时间可能无法主张。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于咨询业务没签合同定金可以退吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
