劳动合同的签订劳动法是怎么规定的呀？劳动法规定，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的要在一个月内签。超一个月不满一年未签，单位付双倍工资，满一年视为已订无固定期限合同。合同有必备条款，协商一致可订多种合同，签字盖章生效，双方各执一份。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同的签订劳动法是怎么规定的呀
劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动合同的内容，应具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
此外，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方各执一份。
二、劳动合同终止劳动关系就自动解除了吗
劳动合同终止并不必然意味着劳动关系自动解除。
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，通常是基于一些法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。在多数情况下，劳动合同终止时，劳动关系也随之结束。但存在特殊情形，劳动关系并不因劳动合同终止而自动解除。
比如，在劳动合同期满时，如果劳动者仍在原单位继续工作，而用人单位未表示异议，此时虽原劳动合同已终止，但劳动关系实际上仍在延续，双方形成了事实劳动关系。另外，若用人单位在劳动合同终止后，未按规定为劳动者办理离职手续、转移档案等，也可能导致劳动关系在形式上未完全解除。
所以，判断劳动关系是否解除，不能仅依据劳动合同是否终止，还需结合实际履行情况、用人单位后续操作等综合考量。当劳动合同终止时，用人单位和劳动者应按照法律规定和合同约定，妥善办理相关手续，以确保劳动关系依法解除。
三、旷工多少天可以解除劳动合同后有什么影响
旷工多少天用人单位可解除劳动合同，法律并无统一规定。通常由用人单位在规章制度里明确，一般为连续旷工3 - 15天或累计旷工一定天数，比如一个月内累计旷工5天等。只要该规章制度制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示，就具有法律效力。
解除劳动合同后的影响分两方面。对用人单位而言，合法解除无需支付经济补偿；但解除程序不合法，可能面临支付赔偿金等法律风险。对劳动者来说，旷工被解除劳动合同会影响个人职业声誉，再就业时，新单位背景调查可能会了解到相关情况，从而影响录用决策。而且，这种情况下一般无法领取失业保险金，因为领取条件之一是“非因本人意愿中断就业”，旷工被解除通常不符合此条件。
以上是关于劳动合同的签订劳动法是怎么规定的呀的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
