工作时间流产公司要赔吗？女职工工作时间流产公司赔偿分情况。属工伤，公司按规定承担责任，未缴保需承担基金费用；非工伤，公司一般不赔但应关怀，要保障产假待遇和工资，也不能解除劳动合同，否则担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作时间流产公司要赔吗
女职工在工作时间流产，公司是否需要赔偿，需分情况来看：
一是若女职工流产属于工伤范畴。比如女职工是因为工作原因受到事故伤害，导致流产，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害流产等，经认定为工伤的，公司应按照工伤保险相关规定承担相应责任，包括支付停工留薪期工资等合理费用，若公司未依法缴纳工伤保险，还需承担本应由工伤保险基金支付的费用。
二是若不属于工伤。流产是因女职工自身身体原因等非工作相关因素导致，公司一般无需承担赔偿责任，但应给予一定的人性化关怀。不过，女职工依法享有相应的产假待遇，公司应保障其休息休假权利，在产假期间按规定支付工资。同时，公司也不能因女职工流产而解除劳动合同，否则需承担违法解除劳动合同的法律后果。
二、工作期间人工流产公司负什么责任
工作期间人工流产，公司责任需依具体情形判定：
首先，若因工作原因导致女职工意外怀孕并需人工流产，如工作环境存在危害因素致胎儿发育异常等，公司可能承担侵权赔偿责任。需证明工作因素与怀孕及流产间存在因果关系，公司可能需赔偿医疗费、误工费、护理费等相关损失。
其次，从劳动权益角度，根据法律规定，女职工生育或流产，依法享受产假。公司应保障其产假权益，正常支付产假期间工资。若公司未依法提供产假或克扣产假工资，女职工可要求补足工资，并可能获得相应经济补偿。
再者，若公司因女职工人工流产而进行歧视性处理，如违法解除劳动合同等，公司需承担违法解除劳动合同的法律责任，支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
总之，女职工工作期间人工流产，公司责任视具体情况涵盖侵权赔偿、保障劳动权益等多个方面，女职工权益受法律保护，可依法维护自身合法权益。
三、工作期间内流产可以申请赔偿吗
工作期间内流产是否可以申请赔偿，需依据具体情形判断。
若流产是因工作原因直接导致，比如工作环境存在有害物质、工作强度过大或遭受工作中的意外事故等，符合工伤认定条件，可申请工伤认定。认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。
若并非因工作原因导致流产，但女职工处于孕期，单位存在违法解除劳动合同等侵害其合法权益的行为，女职工有权要求相应赔偿。比如，单位以女职工怀孕为由解除劳动合同，女职工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
此外，按照法律规定，女职工流产可享受一定的产假待遇，产假期间工资应正常发放。若单位未依法支付产假工资等，女职工也可主张相应权益。总之，工作期间流产能否获赔，要结合具体情况，通过合法途径维护自身权益。
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