工伤认定病例有瑕疵怎么办？工伤认定中病例有瑕疵，可按三方法处理：一是与医疗机构沟通，说明情况并提供材料，请求更正或补充；二是收集检查报告等其他证据佐证；三是若认定机构不认定工伤，可申请复议或诉讼，争取公正裁决，保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定病例有瑕疵怎么办
工伤认定中病例有瑕疵可按以下方法处理：
第一，与医疗机构沟通。及时联系出具病例的医疗机构，向其说明情况，提供相关能证明真实病情的材料，请求医院对病例进行更正或补充说明。一般医院核实后，会按照规定程序修改或出具准确的医学证明文件。
第二，收集其他证据佐证。若医疗机构无法马上更正病例，可收集其他能证明工伤事实和病情的证据，如就诊时的检查报告、诊断证明、影像资料、证人证言等。这些证据相互印证，能在一定程度上弥补病例瑕疵带来的影响。
第三，申请行政复议或提起行政诉讼。若工伤认定机构因病例瑕疵不认定为工伤，可自收到工伤认定结论之日起，依法申请行政复议或提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，向相关部门详细说明病例瑕疵情况，并提交收集的其他证据，争取获得公正裁决。
总之，遇到工伤认定病例有瑕疵，要积极采取措施解决，保障自身合法权益。
二、工伤认定被公司威胁怎么办
工伤认定遭公司威胁，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
第一，收集证据。将公司威胁的相关证据保留，如书面威胁材料、微信或短信聊天记录、电话录音等。这些证据在后续处理中至关重要，能证明公司存在不正当行为。
第二，向劳动行政部门反映。可到当地劳动监察大队或相关劳动行政部门投诉，告知他们公司威胁的情况，请求介入调查。劳动行政部门有权力对公司的违法行为进行查处，以保障劳动者的合法权益。
第三，申请劳动仲裁。若劳动行政部门处理后问题仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，提交之前收集的证据，要求确认工伤认定结果，并要求公司承担相应的法律责任。
第四，寻求法律援助。若劳动者经济困难或对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派专业律师为劳动者提供免费的法律服务。
劳动者面对公司威胁要保持冷静，通过合法途径维护自身权益，确保工伤认定顺利进行并获得应有的赔偿。
三、工伤认定必须要等60天吗
工伤认定并非必须等60天。通常情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
不过，存在一些特殊情况可能影响认定时间。如果作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。比如涉及劳动关系仲裁或诉讼，需等待其结果，认定时间就会延长。
此外，若申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料，补正材料期间也不计入工伤认定的时限。所以，工伤认定所需时间要根据具体情况确定，不一定就是60天。
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