工伤复岗后认定流程怎么写？工伤复岗后认定流程包括：员工或其近亲属、用人单位准备材料提交申请；劳动能力鉴定委员会审核材料，不完整则要求补充；审核通过安排鉴定；依据专家组意见作结论，明确是否复岗等；最后送达结论，不服可申请再次鉴定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤复岗后认定流程怎么写
工伤复岗后认定流程包含以下步骤：
第一，提交申请。员工需准备相关材料，如工伤认定决定书、医疗机构诊断证明、本人身份证明等，向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤复岗认定申请。若员工本人无法申请，其近亲属或用人单位也可代为申请。
第二，审核材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料。
第三，安排鉴定。材料审核通过后，劳动能力鉴定委员会将根据情况安排员工进行劳动能力鉴定。鉴定一般由专家组进行，通过医学检查、评估等方式，确定员工的劳动能力状况。
第四，作出结论。专家组鉴定后，劳动能力鉴定委员会依据专家组意见作出工伤复岗认定结论。该结论会明确员工是否适合复岗、适合何种岗位及是否需要进一步康复治疗等。
第五，送达结论。劳动能力鉴定委员会作出认定结论后，会在规定时间内将结论送达员工、用人单位及相关部门。
员工和用人单位若对认定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
二、工伤假期的认定标准有哪些
工伤假期即停工留薪期，其认定标准如下：
- 一般不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 以医疗机构的诊断证明和休假建议为重要依据。职工受工伤后，需由签订服务协议的医疗机构出具是否需要暂停工作进行治疗的意见。
- 结合工伤职工的实际伤情。不同的工伤部位和程度恢复所需时间不同，要根据实际情况合理确定。比如骨折等可能需要较长时间恢复，而一些轻微皮外伤所需时间则较短。
- 以劳动能力鉴定结论为参考。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。即停工留薪期一般到劳动能力鉴定结论出具之日截止。
三、工伤几天认定成功了怎么办
工伤认定成功后，可按以下步骤处理：
1. 进行劳动能力鉴定：若工伤影响劳动能力，应在病情稳定或医疗期结束后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。确定伤残等级后，才能确定相应的伤残待遇。
2. 协商赔偿：拿到劳动能力鉴定结论后，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3. 申请工伤保险待遇：若用人单位已缴纳工伤保险，可向社保经办机构申请工伤保险待遇。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，按要求提交申请。
4. 处理赔偿纠纷：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁解决。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，工伤认定成功只是维权第一步，后续要积极进行劳动能力鉴定和协商赔偿，依法维护自身权益。
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