工伤15日内认定标准？工伤15日内认定指社保行政部门受理事实清晰、权利义务明确的申请后，15日内作出决定。认定标准依《工伤保险条例》，分认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤或视同工伤三种情形，并列举了具体情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤15日内认定标准
工伤15日内认定是指社会保险行政部门受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请后，应在15日内作出工伤认定的决定。其认定标准主要依据《工伤保险条例》：
1. 认定为工伤情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2. 视同工伤情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
3. 不得认定为工伤或视同工伤情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
二、工地砸断腿工伤认定多少钱
工地砸断腿认定为工伤后，赔偿金额需结合多方面因素确定。主要赔偿项目及相关情况如下：
1. 医疗费用：依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等确定。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。
5. 伤残津贴：适用于一至六级伤残，按不同等级由工伤保险基金或用人单位按月支付。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除劳动关系时可获得，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果才能准确计算赔偿金额。
三、工伤不认定等级的怎么赔偿
工伤不认定等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目主要包括以下方面：
1. 医疗费用：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 生活护理费用：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。职工应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以保障自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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