做工伤认定会影响工作吗？做工伤认定一般不影响工作，但有特殊情况。法律上劳动者有申请权利，单位应协助且不得不利处分，否则员工可维权。实际中部分单位或因顾虑改变态度，员工申请时要按流程、多沟通，遇问题收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、做工伤认定会影响工作吗
做工伤认定通常不会影响工作，但存在一些特殊情况。
从法律角度，劳动者有权利申请工伤认定，这是受法律保护的行为。依据工伤保险条例，用人单位有义务协助员工进行工伤认定，不得因员工申请工伤认定而对其进行不利处分，如降职、降薪、辞退等。若用人单位存在此类行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
不过在实际中，可能存在一些影响。部分用人单位担心工伤认定会导致单位声誉受损、保险费率提高或承担更多赔偿责任，从而对申请工伤认定的员工态度改变。例如，在工作安排上给予边缘化任务，或者在绩效评估等方面进行不公正评价。
为减少可能的影响，员工在申请工伤认定时应按规定流程进行，及时与单位沟通，提供所需材料。若遇到单位不合理对待，要及时收集证据，向劳动监察部门反映或寻求法律帮助，保障自身合法权益。
二、做工伤认定需要本人去吗
做工伤认定不一定需要本人去。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时不需要本人去申请。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这种情况下，本人可以去申请，也可以由近亲属或工会组织代为申请。
此外，申请工伤认定需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。材料准备齐全并按程序提交，有助于顺利进行工伤认定。
三、做了工伤认定还要上班吗
做了工伤认定后是否上班，需依据具体情况判断。
若工伤认定后，职工身体状况允许且医生认为可以工作，同时单位安排了合适岗位，一般应正常上班。这是因为劳动关系未解除，职工有提供劳动的义务。
若职工伤情较重，仍处于停工留薪期内，就无需上班。停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
若停工留薪期满，职工需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，若职工丧失或部分丧失劳动能力，单位需根据相关规定安排合适工作或给予相应补偿；若职工身体恢复但无正当理由拒绝上班，单位有权按照规章制度处理。
总之，做了工伤认定后是否上班，取决于职工身体状况、停工留薪期情况及劳动能力鉴定结果等。
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