做工伤认定需要哪些资料？做工伤认定需准备多类资料。包括工伤认定申请表，劳动关系证明材料如合同、工资记录等，医疗机构诊断证明材料。此外，依不同情形还需分别提交死亡证明、公安证明等相应证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、做工伤认定需要哪些资料
做工伤认定需准备多类资料。
首先是申请表，即工伤认定申请表，其中要详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
其次是劳动关系证明材料，准备劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明职工与用人单位之间存在劳动关系。
再者是医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
此外，可能还需要其他证明材料。属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
二、做了工伤认定可以离职吗
做了工伤认定后可以离职。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的确认，与离职并无直接冲突。
从法律角度看，劳动者享有自主择业权，即使处于工伤认定阶段或已完成认定，都有权决定是否离职。不过，离职可能会对工伤待遇产生一定影响。
其一，若工伤职工评定了伤残等级，离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇是对工伤职工因工伤可能面临就业困难等情况的补偿。
其二，离职后，原单位将停止缴纳工伤保险。若后续工伤病情出现变化需要治疗，可能在费用报销等方面会遇到一些问题。
其三，在离职前，要确保工伤认定及相关赔偿等手续已妥善处理。比如，与单位就工伤赔偿事宜达成一致，拿到应有的赔偿款项等。
总之，做了工伤认定可以离职，但要充分考虑对工伤待遇的影响，并做好相关手续的处理。
三、做工伤认定要本人照片吗
做工伤认定一般不需要本人照片。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
申请工伤认定需提供的材料主要包括：一是工伤认定申请表，该表要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
在这些法定的必要材料中，并未要求提供本人照片。不过，不同地区的工伤认定机构可能存在特殊要求，个别情况下也许会额外要求提供照片等材料以完善信息。为确保顺利申请，建议提前咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构，按照其指引准备相关材料。
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