工伤几级如何认定伤残标准？工伤伤残等级认定依据劳动能力鉴定，参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。认定时，职工伤情稳定或停工留薪期满，相关方可申请鉴定并提供资料。伤残标准分十级，一级最严重，十级最轻。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤几级如何认定伤残标准
工伤伤残等级认定需依据劳动能力鉴定确定，标准参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。以下简述认定流程和主要标准：
认定流程方面，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
伤残标准上，一级最为严重，诸如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等；二级包括重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等；三级有精神病性症状，经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力、截瘫肌力3级等；四级是中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级等；五级为不完全性失用、失写、失读、失认等；六级是轻度智能损伤、三肢瘫肌力4级等；七级如偏瘫肌力4级、截瘫肌力4级等；八级有单肢体瘫肌力4级、单手全肌瘫肌力4级等；九级是癫痫轻度、中毒性周围神经病轻度感觉障碍等；十级为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
二、工伤劳动认定怎么操作手续
工伤劳动认定操作手续如下：
1. 准备材料：需准备申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明等。申请表可在劳动保障行政部门官网下载，劳动关系证明用于证实与用人单位存在劳动关系，诊断证明确定受伤情况。
2. 提出申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
3. 审核受理：劳动保障行政部门收到申请后，会审核提交的材料。材料不完整的，会要求申请人补充。符合受理条件的，予以受理。
4. 调查核实：劳动保障行政部门可能根据需要对申请工伤认定的事实进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤评定和工伤认定的区别
工伤评定和工伤认定存在明显区别：
1. 性质不同：工伤认定是行政确认行为，由劳动行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行的行政确认。而工伤评定是对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行的技术性鉴定。
2. 主体不同：工伤认定由劳动保障行政部门负责，具有行政权威性。工伤评定则是由劳动能力鉴定委员会组织专家进行，该委员会由多个部门代表组成。
3. 程序不同：工伤认定需用人单位或职工在规定期限内，向劳动保障行政部门提出申请，行政部门受理后调查核实并作出认定决定。工伤评定需在工伤认定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，经专家组鉴定后得出结论。
4. 作用不同：工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件，只有被认定为工伤，才能进一步享受相关待遇。工伤评定结果则是确定职工工伤保险待遇具体标准的依据，如伤残等级不同，待遇标准也不同。
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