工伤认定怎么才能通过审核？要使工伤认定通过审核，需注意四方面。明确认定范围，如工作时间场所因工作受伤等；准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；把握用人单位及职工等申请时限；配合社保部门调查，相关单位据实提供材料。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤认定怎么才能通过审核
要使工伤认定通过审核，需注意以下方面：
1. 明确认定范围：符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
2. 准备材料：需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 把握申请时限：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
4. 配合调查：社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
二、工伤认定中止书有没有实效
工伤认定中止书是有实效的。工伤认定中止是指在工伤认定过程中，因出现某些法定情形，使工伤认定程序暂时停止，待该情形消失后，工伤认定程序继续进行。
通常，当导致工伤认定中止的情形消除后，工伤认定部门应恢复认定程序。例如，需要有关部门对相应事故进行调查，调查完成有了结果，中止情形就消除了。
不过，对于工伤认定中止的期限，法律并没有明确统一的具体时长规定。但从保障劳动者权益和行政效率角度出发，不能无限期中止。一般要求在合理时间内完成。若中止时间过长，劳动者可向工伤认定部门了解情况，督促其尽快恢复认定程序。总之，工伤认定中止书的实效与导致中止的情形是否消除相关，待情形消除就应恢复认定工作。
三、工伤认定证人不肯去怎么办
在工伤认定中证人不肯去作证，可考虑以下应对方式。
首先，尝试与证人沟通协商。向证人说明作证对工伤认定的重要性，解释工伤认定是维护劳动者合法权益的重要程序，且证人作证受法律保护，其合法权益不会因作证受到损害。
其次，收集其他证据替代证人证言。工伤认定并非仅依赖证人证言，可提供医院的诊断证明、病历资料，以证明受伤情况；提供与用人单位签订的劳动合同、工资发放记录、工作证等，证实劳动关系；还可收集现场的监控视频、相关的工作记录、打卡记录等，辅助证明工伤发生的过程和时间地点。
若用人单位对工伤认定有异议，根据法律规定，用人单位需承担举证责任。此时，劳动者只需配合相关调查即可。若因用人单位不提供证据导致无法认定工伤，用人单位可能承担不利后果。
总之，即使证人不肯去，仍可通过多种途径收集证据来完成工伤认定，维护自身合法权益。若过程中遇到困难，可寻求专业律师的帮助。
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