员工轻微工伤单位如何报销？员工发生轻微工伤，单位报销流程包括及时救治与报告、申请工伤认定、若需进行劳动能力鉴定、提交报销材料、社保经办机构审核，审核通过后报销支付。未缴工伤保险，费用由单位承担，单位要依规操作保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工轻微工伤单位如何报销
员工发生轻微工伤，单位报销流程如下：
1. 及时救治与报告：第一时间送员工到医疗机构治疗，并在规定时间内向当地社保行政部门报告工伤情况。
2. 工伤认定申请：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向社保行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：若伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。不过轻微工伤一般不涉及此环节。
4. 提交报销材料：认定为工伤后，收集医疗费用发票、费用清单、病历等报销所需材料。
5. 社保经办机构审核：将材料提交给当地社保经办机构，他们会审核材料的真实性与合规性。
6. 报销与支付：审核通过后，社保经办机构按照规定报销费用，将款项拨付给单位或直接支付给医疗机构。若单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
单位要确保在各个环节按规定操作，保障员工合法权益，同时也维护自身合法合规经营。
二、员工兼职怎么申报工伤认定
员工兼职申报工伤认定，需按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。兼职员工要证明与用人单位存在劳动关系，一般需要提供劳动合同，若没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为证明材料。
其次，明确申报主体和时间。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申报。
再次，准备申请材料。需填写工伤认定申请表，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
然后，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门会对申请进行调查核实，一般会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、员工如何返岗申请工伤认定
员工返岗申请工伤认定，可按以下步骤操作：
第一，确认申请时间。员工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请。若用人单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。
第二，准备申请材料。通常要提供工伤认定申请表，此表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取；准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提交申请。员工将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四，等待审核与决定。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时可能展开调查核实。自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或其近亲属和该员工所在单位。
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