如果企业不报工伤受伤的人怎么办？企业不报工伤，受伤人员可自行维权。在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定，准备相关材料。认定为工伤且企业未缴保险，赔偿由企业承担。若拒付，可仲裁、诉讼，也能向劳动监察部门投诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如果企业不报工伤受伤的人怎么办
企业不报工伤时，受伤人员可自行采取措施维护权益。首先，受伤人员或其近亲属、工会组织，应在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实。若材料完整，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定。
确定为工伤后，若企业未缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用由企业承担。若企业拒绝支付，受伤人员可通过劳动仲裁或民事诉讼要求企业支付。劳动仲裁需向劳动争议仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，受伤人员还可向劳动监察部门投诉企业不申报工伤及不支付赔偿的行为，劳动监察部门会依法进行处理。
二、工作期间受伤算工伤吗,怎么赔偿
工作期间受伤一般算工伤，但需符合一定条件。根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。
若要获得工伤赔偿，首先需进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据不同的伤残等级，赔偿标准不同。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要结合实际情况和当地标准确定。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、工伤伤残和人身损害伤残鉴定标准
工伤伤残和人身损害伤残鉴定标准存在明显区别：
适用范围
工伤伤残鉴定适用于劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。人身损害伤残鉴定则适用于非因工伤的其他各类侵权行为导致的伤残，如交通事故、故意伤害等。
鉴定机构
工伤伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由劳动保障、卫生等行政部门和工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。人身损害伤残鉴定一般由具有相应资质的司法鉴定机构进行。
鉴定标准依据
工伤伤残鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，侧重于考虑劳动者因工伤导致的劳动能力丧失程度。人身损害伤残鉴定依据《人体损伤致残程度分级》，该标准综合考虑损伤治疗后果或结局对日常生活、工作和社会活动能力等方面的影响。
赔偿标准及项目
基于工伤伤残鉴定结果的赔偿由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》规定支付，项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。人身损害赔偿则根据《民法典》等相关法律，由侵权人承担，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
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