上班时间内工伤认定吗？上班时间内受伤不一定都能认定为工伤。在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病死亡等可认定或视同工伤，但故意犯罪等不得认定。要结合情况判断，可申请认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班时间内工伤认定吗
上班时间内发生的伤害，不一定都能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在操作机器时因机器故障受伤，或者在搬运货物过程中扭伤等情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。例如，上班前准备工具时受伤，下班后清理工作场地受伤等。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。
不过，存在一些情形不得认定为工伤，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
所以，上班时间内受伤能否认定为工伤，要结合具体情况判断，关键看是否与工作相关，以及是否存在不得认定工伤的情形。若发生此类情况，可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、上班路上能认定工伤吗
上班路上是否能认定工伤，要依据具体情况判断。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
这里有两个关键条件。一是时间条件，必须是在合理的上下班时间内。合理时间并非仅指正常的上下班时间，还包括加班、提前上班、推迟下班等情况对应的时间。二是路线条件，需是合理的上下班路线，既包括从家到单位的常规路线，也涵盖为了日常生活需要而绕道的合理路线，比如顺路买菜等。
另外，伤害类型也有要求，必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，且本人不承担主要责任。若上班路上因自己不小心摔倒受伤，或者因个人原因与他人发生冲突受伤等，通常不能认定为工伤。所以，上班路上能否认定工伤，需结合具体的事实和证据，综合判断是否符合法定条件。
三、上班上下班工伤认定吗
上下班途中发生的部分情况可认定为工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里包含几个要点：一是必须是在合理的上下班时间与路线内。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班、提前上班等情况对应的时间；合理路线则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径。二是要满足非本人主要责任这一条件，即员工在事故中承担的责任为同等责任、次要责任或无责任。
然而，如果是员工因自身原因，如个人违章驾驶等导致的交通事故，且负主要责任，或者在上下班途中发生的其他非交通事故类伤害，通常不能认定为工伤。员工在发生类似情况时，应及时收集证据并按规定申请工伤认定。
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