没有工伤认定有赔偿吗？一般没有工伤认定难获工伤赔偿，工伤认定是获赔前提，社保部门会依规判断职工受伤情形。不过也有特殊情况，可与单位协商赔偿，或按民事侵权主张赔偿，只是赔偿范围和标准或有差异。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工伤认定有赔偿吗
一般情况下，没有工伤认定很难获得工伤赔偿。工伤认定是确定职工受伤或患病是否属于工伤范畴的法定程序，是获取工伤赔偿的前提。社会保险行政部门会依据《工伤保险条例》等规定，对职工的受伤情形进行全面调查和判断，只有被认定为工伤，才具备享受工伤待遇的基本条件。
不过，存在特殊情况。若用人单位愿意承担赔偿责任，即便没有经过工伤认定，双方也可协商赔偿事宜。此外，如果受伤职工能通过其他途径证明其受伤是因工作原因导致，并且符合民事侵权赔偿的条件，可按照民事侵权责任向用人单位或侵权人主张赔偿，比如依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。但这种赔偿的范围和标准与工伤赔偿可能存在差异。
所以，没有工伤认定通常难以获得工伤赔偿，但可尝试通过协商或民事侵权途径争取赔偿。
二、没有工伤认定能退休吗
没有工伤认定不影响退休。退休主要与法定退休年龄和社保缴纳年限相关。
按照规定，职工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险达到一定年限，即可办理退休手续并享受养老金待遇。工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的认定，其目的是保障职工在工伤情况下能获得相应的工伤保险待遇，与退休的条件并无直接关联。
即使没有进行工伤认定，只要满足退休的基本条件，包括达到法定退休年龄、养老保险缴费年限符合要求，就可以正常办理退休。若后续发现符合工伤认定情形，在退休后也可依据实际情况申请工伤认定，认定后按照规定享受相应工伤待遇。
所以，有无工伤认定不构成办理退休的限制因素，只要符合退休的法定条件，就能顺利退休。
三、没有工伤认定能赔偿吗
一般情况下，没有工伤认定难以获得工伤赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序，是获取工伤赔偿的必要前提。
从法律规定看，用人单位、工伤职工及其近亲属等需在规定期限内申请工伤认定，社保行政部门会根据提交的材料和调查情况作出认定决定。只有被认定为工伤，职工才有权按照《工伤保险条例》等规定，享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
不过，存在特殊情况。若用人单位愿意承担赔偿责任，即便未进行工伤认定，双方可通过协商达成赔偿协议。此外，如果不能认定为工伤，但属于其他侵权行为导致职工人身损害，职工可依据《民法典》等相关法律，向侵权人主张人身损害赔偿。
所以，没有工伤认定通常无法走工伤赔偿程序，但可能通过协商或按其他侵权途径获得赔偿。
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