内伤可以认定为工伤吗？内伤能否认定为工伤要依具体情况判断。符合工作时间、场所和原因等工伤认定要素，如因工作搬运重物致内伤，可认定；工作前后预备或收尾工作、履职受暴力致内伤也符合。自身疾病引发则难认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、内伤可以认定为工伤吗
内伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因这几个关键要素。若内伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，一般可认定为工伤。例如，员工在搬运重物时，因用力过度造成体内脏器损伤，这种情况下的内伤应被认定为工伤。
另外，在工作时间前后的工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，导致的内伤也符合工伤认定条件。
然而，如果内伤是员工自身疾病引发，与工作无直接关联，通常不能认定为工伤。比如员工本身患有某种疾病，在工作中疾病发作造成内伤，就难以认定为工伤。
所以，内伤能否认定为工伤，关键在于是否与工作相关，需结合实际情况，依据工伤认定的标准进行判断。
二、能申请改工伤认定书吗
可以申请更改工伤认定书。根据相关法律规定，若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，有相应的救济途径。
首先，可在规定期限内申请行政复议。申请行政复议要注意提交相关证据材料，阐述清楚认为工伤认定书需要更改的理由和事实依据。
其次，也能依法向人民法院提起行政诉讼。通过诉讼程序，由法院对工伤认定的事实和法律适用进行审查。法院会依据双方提供的证据和陈述，判断工伤认定书是否存在错误。若法院认定原工伤认定书有误，会判决撤销或变更该认定。
申请更改时，要准备充分合理的理由，比如有新的证据足以推翻原认定、原认定在事实认定或法律适用上存在明显错误等。而且必须在法定的期限内启动相应的程序，以保障自身合法权益。
三、能认定工伤责任吗现在
能否认定工伤责任需依据具体情形判断。根据相关法律规定，认定工伤需符合一定条件。
一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。比如在办公室正常办公时被掉落的物品砸伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴，像下班后整理工作资料时不慎摔倒受伤。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，视同工伤。还有患职业病的、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情况也可认定。
但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，仅“现在能否认定工伤责任”这样的表述太过模糊，你需详细说明受伤的时间、地点、原因等具体情况，才能准确判断是否能认定工伤责任。
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