民事案中有工伤认定吗？民事案件中部分涉及劳动关系和工伤情形的会有工伤认定环节。工伤认定由劳动行政部门负责，劳动者工作中受事故伤害或患职业病可申请。它是后续赔偿前提，认定工伤可享保险待遇，普通侵权纠纷无此认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、民事案中有工伤认定吗
民事案件中存在工伤认定情况。工伤认定主要由劳动行政部门负责，通常发生在劳动关系中。当劳动者在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病时，可申请工伤认定。
从法律程序上看，工伤认定是后续一系列赔偿的重要前提。若被认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。这既涉及《工伤保险条例》等专门法规，也与民事法律相关。因为在民事案件范畴里，工伤引发的赔偿纠纷较为常见。例如，劳动者与用人单位就工伤赔偿数额产生争议，诉至法院，此类案件就属于民事案件。
然而，并非所有民事案件都涉及工伤认定。只有与劳动关系相关、符合工伤认定条件的案件才会进行工伤认定。像一些普通的民事侵权纠纷，如邻里之间的人身伤害等，就不存在工伤认定问题。所以，民事案件中部分涉及劳动关系和工伤情形的案件会有工伤认定环节。
二、民法典里有工伤认定吗
《民法典》中没有工伤认定相关内容。工伤认定主要依据《工伤保险条例》。
《民法典》是一部民事法律，调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，主要涉及物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承等民事领域。
而《工伤保险条例》是专门处理工伤保险相关事宜的行政法规，详细规定了工伤认定的范围、程序、申请主体等内容。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形视同工伤。同时，条例还明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。所以，若需进行工伤认定，应依据《工伤保险条例》。
三、门诊能认定工伤吗现在
门诊本身不能认定工伤。工伤认定是由社会保险行政部门负责的法定程序。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。门诊的医疗诊断证明等可以作为申请工伤认定所需材料之一，用于证明职工受伤情况及就医事实，但门诊不具备认定工伤的权限和职能。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合实际调查情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。
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